約爾曼岡德。

    受訪者：冒險者e先生。

    “你問‘位麵旅者’？”在約爾曼岡德行政部門工作的e先生看向采訪者，那是個穿著繁複而詭異的可愛少年，采訪者用明亮的眼睛看著他，讓他感到有些不好意思，“你問我對位麵旅者的看法？”

    “是的。作為被位麵旅者聘用的工作人員，我想請您談談這個新興的集團，以及你對這個新興集團曆史的看法。”假裝自己是宣傳部門專題報告采訪者的少年輕快地，“您可以盡量放鬆一點，沒關係，什都可以，我們想用的是真心話。”

    ≈nb《　;藍光閃閃的記錄式神懸浮在少年肩膀上，定地用信息記錄光束照在受訪者的臉上，看著對方不停變幻著臉上的表情。

    “老實話。”受訪者用兩根手指捏著下巴，審慎地選擇用詞，“在我加入位麵旅者之前，我對這個集團並沒有什深入的了解。你要知道，我以前是來自進化議會的，甚至‘傾’的時候，我隻是恰好路過這，結果就被困在了這個行星基地上。後來因為以前曾經有過企業管理經驗，所以通過了招聘麵試，甚至和‘路姐’對話過，然後才成為了這個行政部門的一員，當然，我是人力資源部的。”

    受訪者吸了吸鼻子，對自己的工作感到頗為自豪。

    “喔~真厲害，感覺像是勵誌故事一樣呢。那您作為一個前……管理人員，當然，現在也是。您對這個集團的運作有什看法呢？”少年愉快地鼓了鼓掌。

    受訪者略有些浮誇地點點頭，神秘地：“很專業。真的。”然後他哈哈大笑。揉了揉自己的頭發，笑道：“我一開始沒看出什來。不過你知道，那位‘路姐’確實有著傳聞中的能耐，比我估計的要強很多。你知道，因為我以前的職業，加上這些年來，我在不同的組織、基金會、集團都待過，所以也見識過不少。”

    “呃，有很多集團組織，其實在我看來都很業餘。”受訪者e先生皺了皺眉毛。“我也對這種情況思考過，因為我們現在所處的社會和以前我所待的社會有著巨大的不同，在普通的文明社會，權力一般都是以專業、才能為渠道進行分配。而在我們現在所處的世界，權力結構實際上和正常的……‘普通文明’是有區別的。雖然與以前的那種純粹的鬥爭社會有巨大的改變，但是個人能力——我指的是戰鬥力，依然深刻地影響著權力的分配。”

    “也就是，您想的是，很多‘業餘’的集團組織。依然是以戰鬥能力作為集團權力分配的，判斷條件？”采訪者摸了摸自己的臉蛋。

    “是的。對，我就是這個意思。”e先生點了點頭，“那種感覺就好像在一些。單純由愛好者組成的團體做事一樣，給人很不舒服的感覺。因為不‘專業’，所以他們的行動很沒效率。缺少紀律性和組織性。當然，我認為對於領導者來。力量是必須的。然而每一個人都有自己擅長的領域，就像是我們‘位麵旅者’。路姐有著管理方麵的才能，她就能夠依靠自己的能力把這打理得妥妥帖帖，而蘇先生。這位搖滾明星一般的領袖人物，他的才能就是自身的魅力，以及戰鬥與冒險方麵的才能，我們的頭馬，一麵旗幟，能夠吸引那些崇拜強者的冒險者們，這就是他能夠發揮的最大價值，而他也的確是這樣做的。”

    “嗯。”

    “而蘇先生也從來沒有插手過企業管理方麵的事情，他對於路姐的信賴，讓這隊組合運行得十分順暢。這可是一件很少見的事兒，光是我以前親眼所見，組織的‘頭馬’試圖插手運作，因為外行領導內行的事兒導致崩盤，就已經超過了三次。蘇先生有著這種自知之明，這是我喜歡他作為領導者的一個原因。”

    “還有別的原因？”采訪者頗有興趣地問，“請問還有什原因呢？”

    “很有魅力。”e先生大笑道，“不，我不是那個意思，我的取向是正常的。但是有一種人，生就具備一種親切感，讓人能夠信賴他。而且蘇先生經常出現在公眾場合，給人留下的印象很好。我也參與過公關部門和宣傳部門的運作，知道這麵的門道。蘇先生的魅力並不完全是因為宣傳部門的努力，他是一個真的很有魅力的人。很耀眼。”

    “那您對‘位麵旅者’整體，有什看法呢？”

    “整體？”e先生有些謹慎地看了周圍一眼，“整體……這吧。以前我們有句俗話，‘三流企業賣產品，二流企業賣品牌，一流企業賣標準。’哈哈哈哈，對，還有一句，‘超一流企業賣大樓’。很多企業盲目追求什‘企業文化’，搞得最後四不像，什都做不好。”

    “我剛進入位麵旅者的時候，沒有感受到所謂的‘企業文化’，這點實際上令我感到很驚喜。因為很多型企業在初期的時候就是以‘企業文化’為工具，壓榨員工的剩餘價值，用員工的高磨損率來換取高效益，以在原始的資本積累階段快人一步。雖然我作為管理層的時候也會這做，但是輪到我被榨取的時候，當然不會那高興。當時我也在考慮，如果不使用這種手段的話，這個新生集團要怎樣發展壯大。”

    “在這待了一段時間，我才發現，路姐實際上應該……已經在培養一種‘企業文化’。有點像是‘長尾理論’的另一種闡述，80%的效益由0%的精英產出。作為‘位麵旅者’的冒險者集團，她試圖把最原始的位麵旅者隊伍作為一個模板，讓集團成員學習這種精準、高質量、量身訂做、互相理解的……精神。”

    “簡單地。位麵旅者的價值觀中，最重要的是‘人’。他們。不，我們。我們是真的關注每一個為我們服務的冒險者。我們擁有一個龐大的評估係統，讓我們能夠關注我們麾下的每一個個體，並且促進他們的成長，進入他所能達到的最高領域，甚至超越極限，進入更高的境界。這種理念非常科學，因為在這個扭曲的社會中，‘個體’本身就是最好的投資項目，以及最大收益的來源。”

    “嗯。但是我聽，這個集團的理念是‘維護文明與知識’。”采訪者頗有興趣地，“這個難道不是一種用於提升凝聚力的集團精神嗎？”

    “這個是一種理念。文明的保存帶來信息的交流，信息的交流帶來技術的提高，技術的提高帶來個體能力的提升，個體能力的提升帶來對文明更好的保存。這是一個閉合的邏輯，一個良性循環。如果要我的話，這個理念已經相當成熟了，很明確地指出了‘我們為什要加入位麵旅者’。‘我們能夠從這個理念中獲得什好處’，‘我們為什要為此付出’等等問題。”e先生愉快地侃侃而談，現在他臉上已經沒有了一開始的那種尷尬，顯得十分自信。

    “看上去。您十分認可這種理念？”采訪者笑道。

    “是的。我很認可。在我進入這之前，隻是個四星，我以為這已經是我的極限。接下來的成長很可能需要漫長時間的積累。但是在進入位麵旅者之後，我已經通過證明自己的才能。被路姐賞識，而現在我已經迅速跨越了之前的階段。成長為一名五星……甚至很快就會是六星的冒險者。我信任位麵旅者。”e先生麵對記錄式神做出了自信的表情，就像是知道自己會出現在宣傳廣告上一般。

    “好的，謝謝。”采訪者與e先生握了握手，“感謝您的配合。”

    當他關掉記錄式神之後，e先生吹了聲口哨，歎道：“總算搞完了。把我緊張的……”