築夢的招聘工作有條不紊地進行著。程序、策劃和美術的招聘工作，跟以前一樣，蘇文交給了竇濤、邢偉淵、虞結月和華美月負責。隻有硬件研發部門的麵試，蘇文親自上陣把關。

    但是一連數天過去了，軟件部門的招聘很順利，很多遊戲業人才得知築夢娛樂在進行大規模招聘時，紛紛慕名而來。現在築夢娛樂在業內可是有頂尖的影響力的。

    不過硬件部門的招聘就沒那順利了，基本陷入停滯狀態。

    平均每天蘇文能麵試一個半人，而且來應聘的基本都是基層職位，蘇文想要招的硬件大拿，一直沒有出現。

    蘇文也知道，憑借在招聘站上撒，是招不到硬件大拿的。那種層次的人如果要跳槽的話，肯定都是通過人脈關係跳槽的，哪會去招聘站上投簡曆。

    可是蘇文並沒有那種人脈關係啊！硬件方麵築夢娛樂一點累積都沒有，可以說是排除在硬件圈子之外的。蘇文也是沒辦法，才想著碰個運氣，在上能不能抓個漏之魚。

    現在看來，純屬癡心妄想。

    所以該怎辦呢

    雖然自己讀過在係統買的書了，對b的設計了如指掌，但是實際操作起來，肯定會麵臨很多問題。重要的是，硬件大拿可不是光光負責硬件設計就完事了的，這人往往有整合產品鏈的能力，在上遊和下遊都有足夠的影響力和人脈。

    這說吧，如果蘇文能找到一個硬件大拿的話，那就可以說半隻腳真正地踏進硬件業了。就算忽略其本身能力，光憑硬件大拿在行業內的關係和影響力，都會給築夢娛樂帶來無法估計的好處。最基本的，就比如說招聘中低層員工就不會像現在這費勁，硬件大拿就是活的金字招牌。

    而為築夢奠定下的基礎，會在未來很長一段時間內，成為公司發展的保障。

    蘇文厲害的一點在於，他十分有自知之明。從零打拚當然聽起來很熱血，但是蘇文要的是快速發展，今年就要看到成果。所以，求助於外在力量，勢在必行。

    思來想去，蘇文拿出手機撥了一個電話。

    這個電話他還是第一次撥打，號碼存在手機好久了，自己都快忘了。

    這是他能想到的，唯一可能有能力幫助他的人了。

    電話傳來“嘟嘟嘟”的聲音，響了數次後接通了。

    逍遙互娛的總裁，年近六十卻依舊精神矍鑠的黃崇山剛從瑞士度假歸國。

    每年春節前後，黃崇山都會帶上全家人去瑞士滑雪。互聯行業內很多大佬都有滑雪這個愛好，瑞士是個絕佳的滑雪勝地，有時候他們還會組團一起去。漸漸的，去的大佬越來越多，可能滑雪休閑就不是主要目的了，而是成為了一種社交手段。