不是失去理性的話，梅薇斯三人知道自己可以調動的資源數量，以及過後這一段不長的時間中，自己可以聯係上哪些人，讓他們也加入進來，壯大這一個聯合團隊的硬實力。

    另一方麵，梅薇斯、伊莎貝爾與阿格尼斯都是騎士侍從。再有幾個月，距離騎士侍從考核也就過去快兩年時間。有一個被所有人在意的問題逐漸開始突出，經曆過這一段時間後，騎士侍從當中，倒底是誰、或是哪一個團體才是當前最具有統治力的人、或隊伍。

    每一個人都在成長，也都獲得自身家族和帝國議會大量資源的支撐與培養。可目前，尚沒有一件明確的事情去被動證實所有人都想知道的東西。眼下無異於是一次機會，作為“死亡”前就存在很多讓人感興趣的東西的卡西亞，無異於是大部分騎士侍從的最好目標。

    梅薇斯他們正需要這樣一個東西，就像是榮譽。它不會帶來實質性的好處，但卻能帶來一種比之資源和即時好處更加重要的影響力。那將是一種長久存在的具有可觀收益的正向加成，因為有太多的人認可這種東西。

    處在國王家族亞斯圖斯中的梅薇斯他們深知影響力的重要性，如同名聲、亦或是一種無形的威懾。形如帝國內部的貴族階層一樣，金字塔式層層遞進向上，大量榮譽男爵會想辦法與世襲子爵做好關係，而子爵則又會向著伯爵與侯爵家族努力靠攏，至於伯爵與侯爵，便是以各種方法依附二十三大公家族，或是四方勢力中的一方。那其中的評判標準，便是相性、實力與影響力這三點。

    這種遞進關係用在梅薇斯他們身上同樣合適。騎士侍從的名號已經讓他們具有很高的知名度，但是騎士侍從的數量卻有三十六名，並且起身後都是四方勢力中的一方。

    大家族的資源的確非常多，但是培養一個日後可以扛起家族的繼承人，其代價也同樣巨大。再則，很多競爭者已經不再限於同期人員，手術者帶來的壽命增加，讓競爭者的年齡帶範圍變得異常寬廣。所以想要在寬廣的年齡帶範圍中讓自己成為最頂尖的那幾個，僅靠家族內部的資源隻能保證自己順利成長，而決定不了自己是否可以在某一段時間急速竄升自己的高度。

    在這時，便需要一些團體、和強大個體的支持。如何獲得這些支持，其中便涉及到影響力的因素。

    三十六名騎士侍從就像普通人世界中的一些選拔活動的參與者，亦或大型公司的招聘麵試環節。如何讓別人看見你，注重你，最後選擇你，都是需要靠自己去取得某些必要條件的。

    對於梅薇斯他們，也是對於另外的家族精英，他們的實力與腦袋其實已經滿足條件，因為想要再進一步，並不是努力就能達成的事情，那需要時間的積累。依附家族而生存的他們和卡西亞有著很大不同。

    隻是現在的卡西亞，卻是他們目前異常需要的一個物品。若是可以得到，上述的很多問題都將自行解決。正因為明白這一點，這一次機會在梅薇斯他們看來是有危險，可帶來的收益卻是風險的十幾倍。

    三人都不是麵對危險就會退縮的性子，有危險，思考如何解決便行了，這是很正常的思維方式。可用在卡西亞身上，多少有些行不通。