入職時，都有性格、愛好方麵的填寫，雖然未必是真實，但也具有參考價值，隻是很少人運用到它，多是當一種豐富簡曆的裝飾。

    可實際上它很有用，不論是真是假，在張天流看來都具有分辨一個人的價值。

    這是他提出的建議，但考核隻能通過近距離觀察了，且時間不短，還要明暗的觀察。

    這是很多公司都在做的事，不是什秘密，但具體成效如何，真的很考驗觀察者的能力素養和職業素養，不能觀察者說什就是什，他要是收了錢呢！

    因此要明暗區分，明，一般選上司，暗，特派。

    需要提拔人選的時候，各部門上交人員資料給人事，之後上層安排人觀察即可。

    一個人如果不擇手段上位，麵臨選拔時，必然低調，而低調則意味他限製了自己，這限製自己，必然導致某些方麵成績下滑，那他在選拔期所表現出來的表象，未必是真實的他！

    不排除有人倒黴。

    但大公司隻要不陷入用人唯親的窘境，上升空間其實相對寬裕，特別是應天這種有連鎖經營產業的大集團，每一個新項目都會提升一批人，你要倒黴到十次都趕不上一次，那沒轍，隻能說您與貴公司八字不合。

    “看來今天又要加班了！”嚴向禮笑了笑，便大聲告知助理，讓他把門關好，什事都不能打擾。

    助理苦笑，一切照辦，在下班時再度一聲不吭的走了。

    他跟嚴總不是一兩天了，這種情況一年遇到十幾次，但連著兩天遇到還是頭一次。

    但也沒轍，嚴總就是這脾氣，他如果下班時打一個招呼，明天說不定就被調到什崗位去了！

    嚴向禮無疑是跟張天流杠上了，他明明可以叫張天流上去，開個會，把計劃早早的製定下來。

    然而他偏不，他非要寫出一套讓張天流無話可說的計劃書。

    了解嚴向禮，隻是啼笑皆非。

    不了解的，隻有汗顏。

    當然知道這事的並不多。

    張天流沒有一心撲在這上麵，他也是有別的事要幹。

    目前的培訓沒有詳細的計劃章程，他不用參與，不過行政這邊瑣事繁多，王漢涵也漸漸把一些手頭上的事丟給他。

    誰讓這廝三番五次的調轉身份，搞得王漢涵跟他小弟似的，在一眾行政員工麵前大失顏麵。

    雖然王漢涵早就沒什顏麵了！

    公司幹了一年以上的老員工，但凡和他有些接觸的，都知道他性子軟弱。

    可他跟誰都處得來啊。

    大家在他麵前沒有多少拘束，不用藏著掖著，開開心心的，有啥說啥，很有大家庭的氛圍。

    哪像嚴總管事的時候，整個行政和人事，人人小心翼翼，大氣不敢喘。

    現在的年輕人，沒幾個受到了這種氛圍。

    時間不脛而走。

    轉眼一周後。

    “可以。”

    張天流在說出這兩個字時，整個辦公室突然集體發聲：“ohhhhhh……”

    場景猶如狂歡，年輕的男男女女都站起來振臂高呼！

    上了些許年紀的則苦笑不已。

    但也心歎，可算過了！

    王漢涵呢？

    他在發呆。

    良久之後他才有些不確定道：“這計劃是……通過了？”

    這話說的，好像張天流才是老總一樣。

    不過大家已經習慣了，王漢涵不這樣說，那反而不正常！

    張天流合上計劃書道：“大致沒問題，就是執行了，這個計劃幾乎要把公司從頭到腳的改造一遍，光是我們肯定不夠，需要人。”

    “沒問題，這方麵鐵定沒問題，你就放心吧。”王漢涵別的不敢說，人，，要是他們部門出的計劃，那自然心虛，說不定還得請小叔王崇豈幫忙說服嚴向禮，雖然他也知道不可能，嚴總那可能給王崇豈麵子。

    計劃可行，他簽，計劃要不行，哼，等著被痛批吧！