對方回去後再次開會，商討這事該如何處理，是繼續和張虹談，還是放棄這位，繼續找人承包農場。

    剛提出兩個解決方案，就有人提出最大的問題，“是否有人願意承包農場，除了張虹。”

    “如果有的話，我們可以選後麵一條，如果沒有的話，一旦張虹走了，我們咋辦。”

    難道再次求上門？誰不知道這位不是好說話的主。

    “算了，再和張虹談談，看看她的想法，對了，農場工人全部都安排好，不要給人家留下麻煩。”

    農場的土質不夠好，已經讓張虹不滿意，如果再有農場工人去鬧騰，那是真的要把客人給氣走的節奏。

    安置工人？這話剛出口，下屬一個個都是麵麵相覷，“農場需要安置的工人很多，去掉退休的還有一千多號人。”

    換成以前，安置這些人壓根就不是問題，這廠子安置幾個，那廠子安置幾個，不就是解決了問題，可現在效益不好的廠子一大把，怎會接受人，就算廠子願意接受，農場的人會願意去嗎？

    也不是沒有效益不好的廠子，可人家也不會同意接收啊，咋辦。

    領導看著下屬一個個為難的樣子，深深的吐口氣，“我知道有難度，看吧，如果實在不成的話，把承包費拿出來，算他們的工資。”

    “或者幫他們把社保交了，然後給一個下崗工資的錢，其餘的讓他們自己去折騰。”

    反正現在很多單位的人都下崗，農場這頭有個下崗工人又是很正常的事。

    啊，在場人士都驚呆了，這操作嗎？要知道在那之前，就已經提過，要如何安排或者說使用這筆錢，現在好了，領導一句話，這些錢就給安排了用處。

    雖然錢不多，可都已經計劃好了，現在要去哪挪這一筆錢，愁。

    領導也知道本來計劃好的錢，就這的再次抽出去，是挺讓人為難的，“你們再想想，這些人應該如何安排。”

    “我記得有幾個部門和局，都在找保潔工和保安啥的，就讓他們去。”

    “對啊，還有銀行和醫院。”

    之前大家都不冒頭，可現在知道領導要動用這一筆錢，那可是急了。

    這筆錢本來按照計劃是要給大家提升福利待遇的，等於大家都有份，單位上下都已經知道，就等著逢年過節，福利能好點。

    可結果好了，福利沒有了，如果之前沒有這個提議，大家也就無所謂了，反正本來就沒有，可現在知道有這樣的福利，結果幾個折騰沒有了，換成誰能樂意。

    一旦傳出去後，下屬士氣低沉不說，就是其餘部門的也會嫉恨他們。

    沒有辦法，除了開動腦子想這事該如何解決，也沒有其餘的辦法。