那天結束了跟片山社長的通話之後，春根又強忍著困意，堅持把鬆本專務送去了機場。

    這次能夠解決這個棘手的問題，鬆本專務可謂功不可沒。這幾天這位年過五旬的小老頭，基本上也都是天天在工廠忙活10個小時以上。

    他一邊幫著指揮車間的工人規劃成品和半成品的堆放位置，也不斷地讓翻譯整理他發現的一些車間現場問題，這些問題對於今後工廠的管理水平提升都能起到非常大的作用。

    從機場回來的路上，春根坐在車子就已經呼呼大睡了。肖乾看到他困的那個樣子，就沒有送他回工廠，而是直接把春根送回了家。回到家喝了一碗老娘做的麵條之後，春根就一頭倒在床上打起了呼嚕。

    第二天，春根給所有的工人全部放了一天的假，讓大家都在家好好休息一天。

    本來還想安排所有員工集體進城，去城的大酒店吃頓好的。可是考慮到這次還有很多未來合資工廠的新員工也參與到了趕工，如果把這些人也全加上的話，總人數要將近3000人了。就算是春根舍得出錢，城恐怕也找不到能容下這多人的酒店大廳。

    最後還是采取了小表弟的提議，直接準備了3萬元現金，準備等休息之後直接以現金獎勵給所有參與的新老員工。

    這次如果沒有大家的全力配合，恐怕造成的損失可就不僅僅是能用幾萬塊錢就

    能解決的了。

    休息了一整天，第二天早上9點，春根把全場的多有員工以及襯衫工廠和未來合資工廠還在培訓的新員工都集中到了一起，在東來製衣的場地上召開了一次集體大會。

    除了現場給所有參與返工的人員發放了獎金之外，還重點獎勵了那幾位找出斷針的有功之臣。

    當然了，有獎就應該有罰，這也是春根為什要讓那兩個親屬今天到廠來的原因，春根要當著所有人的麵把話說說清楚。

    作為整個工廠的總負責人，春根首先在全場職工麵前做了深刻的反省。出現這樣的問題，他肯定要負主要的管理責任。接著是主管生產的小表弟和美娟的二弟顧永根，他們三個人依次進行了反省發言。

    最後是那兩位隱瞞不報的流水長，念在她們兩位都是春根創業之初就來到工廠的老員工，這次沒有直接開除她們兩位，隻是給與了降職的處分，她們兩位失去了組長的職位又變回了普通員工。