再好的關係，官方的稱呼總讓人感覺疏遠了些。舒月現在是雷越的女朋友，除了工作外還以上下級稱呼總覺得有些不妥。

    雷越曾想告訴舒月，與親朋好友一樣叫他“越越”，但舒月名字與他同音，喊起來卻有幾分別扭。那就直稱喊雷越，總比叫他主管強的多。

    “舒月，以後你就直呼我全名吧！”雷越找不到更合適的稱呼，至少全名比主管這樣的尊稱要強的多。

    “好的，主管。”

    書上說養成一個習慣需要21天，那改掉一個習慣就必須得成立一個新的習慣代替舊習慣。舒月對雷越的稱呼，整整喊了半年，豈能說改就改的了。

    舒月在說出主管時，和雷越都笑了。

    第二天上班舒月通過企業郵箱把資料交給關務經理和財務經理，他們各自打開郵件。坐在電腦屏幕前，目瞪口呆了許久。且不說數據的正確性，論美觀就讓人飽滿眼福。

    這是董事長交給他們的任務，他們收到舒月郵件過後便直接去了董事長辦公室報告任務已完成。

    雷強看了很久舒月發給財務經理的資料，一個別人用半個月甚至一個月都難以完成的工作，舒月僅用了三四天。

    他並不相信。

    雷強讓it部門去查雷越的賬戶是否登陸了公司曆史數據的網站，果不其然雷越的賬戶曾在昨天晚上調取了數據。

    雷強在商場擅長化危機為機會，也就有了現在“老狐狸”的稱呼。既然舒月是借助雷越來完成的工作任務，他想可以拿這個大做文章，借此勸退舒月。

    雷強吩咐人事部做好舒月離職的所有事項，既是董事長親自安排的工作，人事部辦事的效率也就高出百倍，一個小時內就做完了。

    人事部的同事把一張離職報告遞給舒月簽字，麵包含了勸退賠償，放眼望去那是一個六位數的金額。

    看到這些單子，舒月沒有一絲驚訝，或許她潛意識中已經預料了董事長的這般操作，隻不過比她預料要早了很多。

    舒月拿起勸退賠償協議書，毫不猶豫的撕毀扔進了身旁的垃圾桶。人事同事可是看傻了眼，這個賠償金可是普通員工兩年的薪資。剛在打印這份協議的時候，她邊打印邊羨慕，“如果賠這多錢給我，我也願意馬上走人。”

    舒月拿過離職申請，快速的把表格填寫完。“我把日期往後延三天，我手上工作需要交接。”

    填寫完後，人事同事從手上拿出印泥打開給舒月按手印，大概她是想急切去董事長那交差。

    至於舒月被離職這件事，很快就在公司盛傳。有人說，舒月是勾引上司的後果。公司雖說沒有明文規定禁止辦公室戀情，但雷強一直不喜歡公司存在辦公室戀情。

    有人說，雷越是拋棄了舒月，舒月在公司同事麵前有損顏麵，所以自行離職了。也有人說，舒月違反了公司規定，惹怒了董事長。

    一天之內，有了無數個版本。

    舒月放棄了這份工作，但她並不打算放棄這份感情。離職這件事情，舒月在簽下這份離職申請後就告知了雷越。