“我告訴你管家這個崗是怎來的，原來在總部，就是從護理員中找綜合素質比較好的，形象比較好的，工資也就比護理員多不了多少錢的員工當管家，最初的設想就是稍微高級一點的服務員，幫著自理老人處理一些事情，配合著簽個合同收個錢什的。原來總部的項目有個財務，有個前台做一些行政輔助工作，後來就演變成管家，綜合部文員的工資為什會高一些，是因為她的工作兼著行政、人力兩塊工作，你不要去比。”

    院長接著說道：“要說比，我還不平衡呢，我剛來的時候，說好的十三薪，去年過年的時候也沒有兌現，原來說是雙休，後來又變成院長是單休，當然現在又變了回來。你要說待遇，那咱們這個城市四個項目，按說我做養老時間相對算長的，而且也是比較有經驗的，現在咱們這的入住率和如住的速度、效益也算是好的，可是我的工資卻在這四個人算是低的，我找誰說理去。”

    我無言以對，隻得弱弱的回了一句：“這不是前幾天讓我簽轉正的申請嗎，而且您說讓我負責新成立的這個部門，所以才跟您問問待遇的問題。我也沒有什事野心，畢竟這離家比較近，我自己又挺熱愛這份工作，每天都加班加點的工作，但是也希望這工資待遇差不多啊。”

    院長接著說：“工程主管的工資高，當初是他入職時那談來的，現在的這個吳工也不是原來老薑的那個待遇，另外李唐的情況我剛才跟你說了，要不你們換崗嗎？別的項目都是一個管家，就咱們這是兩個，因為建築結構的原因，另外每個項目的工作安排都不完全一樣，咱們這雖然入住的老人和別的項目一樣，但是人力成本會更大，就是因為都分散在不同的樓層。因為總部把活動策劃歸到管家這，你們是三個人了，才能給成立一個部門，如果就兩個人，成立什部門啊，現在總部還沒有相關的薪資政策，隻能說是等水到渠成，那沒有辦法。”

    然後，院長讓把曉梅也找來，跟我們講了明天要開放的九層，以後我和曉梅要分別到九樓去配合護理部的工作，換句話說，以後隻會更忙，而漲工資的事情，隻能等待，不等，那就別幹了。