劉敏軍沒有馬上回答，而是低下頭陷入了沉思，思考了幾分鍾之後，他才緩緩抬起頭。

    “我們程序員的工作年限是有限製的，我現在還年輕，正處於事業上升期，我加班很多，每天累成狗，回到家簡單洗漱一下，就躺到床上睡覺了，第二天又來要公司繼續工作。”

    “我從大學畢業就加入了這家互聯網公司，中間沒有跳過槽，從不熟悉到熟悉周圍的環境，從技術菜鳥，到高級碼農，我幾乎過著同樣的生活，早上7:45起床，簡單洗漱，常年一件幹淨的白襯衫，牛仔褲，外加一件黑色外套，普通運動鞋，我不是上海人，我是大學畢業從外地來上海打拚的。”

    “和大多數年輕人一樣，為了節省一點兒房租，租借的房子都離開公司有一段路程，市中心的房子租金太貴了，我也支付不起，選擇遠一點兒的房子，房租相對來說便宜一點兒，房子大一點兒，能有單獨的自己的房間，房租是便宜一點，但缺點就是每天都要在早高峰上班族的人潮中感受什是擁擠，從租借的房子乘坐最擁擠的早高峰地鐵，插蠟燭，站的地方都沒有，甚至無法轉身，前後都是人，被夾在中間的感受實在太不好了，早餐也是在地鐵站附近的雞蛋煎餅隨便對付一下，花一個小時乘坐地鐵，到達公司，開始工作，忙碌到中午，叫個外賣，或者和同事一起下樓隨便找個飯店吃頓午飯。”

    “然後一直工作到晚上21:00，才下班回家，有時候加班，甚至通宵一休，第二天回去倒頭就睡，這多年，最大的感受就是缺覺”

    “有個頭疼腦熱的，也沒有時間去看，也不敢請假，我們公司有嚴格的打卡製度，遲到就要扣錢，規章製度必須遵守，沒有商量的餘地。”

    “那這些年，領導有沒有給你漲工資”高佳鵬問。

    “這個問題十分敏感，我本應該保密的，但我決定接受采訪，就要說真話，我已經請示過我的領導了，他已經同意我說這些，我也就沒有什顧慮了，我大學畢業剛進入公司，一個月的工資從5000元起步，也就是一個大學生程序員的平均工資，公司對於新員工都是一視同仁，都給予機會鍛煉，看個人的表現而定工資，我很努力，我很上進，很注意學習，不斷提高我的技能，也感謝公司領導的培養，然後增加到6000元，再加到8000元，後來到1萬元，2萬元，現在漲到5萬元，工作經驗越豐富，工資也就越高。”

    “但我覺得我的身體也透支非常大，以前聽說過有猝死的例子，每天照鏡子的時候，我發現我竟然有了黑眼圈，我的眼睛看起來越來越沒有神采，甚至黑頭發麵都有幾根白頭發了，我還有胃病，吃飯不規律，工作太辛苦了，持續加班的原因，程序員大部分都有這個通病，有些中年程序員都成了禿頂，我也挺害怕的，不知道我烏黑的頭發，到了中年，會不會也全部掉光了”

    “哈哈哈”高佳鵬笑了，“不用害怕，到時候可以用生發水，聽說很靈的”

    劉敏軍知道高佳鵬是在安慰他，高佳鵬的年齡和劉敏軍差不多，大家都是同齡人，能夠感同身受。

    “你結婚沒有”高佳鵬話鋒一轉，問了另外一個問題。

    劉敏軍苦笑了一下，聳了聳肩。

    “沒有，我還是一枚單身狗，996，加班累成狗，回家倒頭就睡，哪有時間找對象”

    “你家人不著急嗎”

    “我媽也挺為這事兒著急的，每次給我打電話的時候總是催我找個對象，我在電話敷衍著她，心卻說我哪有時間找啊”

    “年紀一大把了，連個女朋友都沒有，說起這事，還覺得挺悲催了，恐怕一時半會兒難以改變這一的現狀了，高編導，咱們換一個問題吧”

    “你工作這6年，在技術上，你覺得提升大嗎”

    “大學剛畢業進入社會，找一份程序員的工作，花一兩年時間，通曉幾門編程語言，在工作中得到實踐，你會對這幾門編程語言越來越熟悉，但是在商業方麵卻並不精通。當然也有很多程序員隻會寫代碼，對商業管理不感興趣的因素在內，程序員留給大家的印象太過呆板，做事情循規蹈矩，太過機械，刻板，並不知道靈活變通，我們自嘲為碼農，碼農做的隻是長年累月機械的寫枯燥的代碼，生活一成不變。”

    “而且軟件開發通常是一個項目組來完成的，不是一個人單獨完成，幾個同事分工合作，每個人寫一段程序，重複性比較大，機械單一，時間一長，你隻擅長寫這一段的程序，而無法精通所有的程序，技術單一，這也是程序員容易被淘汰的原因之一。”

    “那你覺得如何不被淘汰”

    “程序員需要不斷提升自己的業務技術，技術必須一直保持在一個較高的水平，並且要不斷發展，程序員在工作前5年的時候就不用有別的想法了，隻要想著一心把自己的技能發揮到最大程度就行了，超過5年的就應該考慮自己以後的出路了，隻有提前考慮了，這樣到時才能從容應對，不至於有著尷尬落魄的人生，每個階段做好每個階段的事情，提前規劃，然後專心努力去執行，選擇好方向就能掌握幸福的人生。”

    “你覺得如何進行職業規劃，才比較有效來盡可能的延長自己的職業生涯，不被淘汰”

    “根據自身的一些條件，可以考慮像以下幾個方向去發展，第一，做係統架構師，相對比做程序輕鬆一些，但是需要有足夠的項目經驗，見過各種量級的係統以及熟悉它們的架構，做係統架構師最好是選擇一個比較大一點的軟件公司。”

    “因為小的公司對這個職位看的比較輕，小的軟件公司有的甚至沒有架構師的職位。小的公司基本上都是作坊式的那種開發模式，直接出來需求就直接開發，需要快速見到收益。因此做係統架構師需要選一個大一點，比較穩定的軟件公司。平時也要多看一些架構方麵的書籍，做這行的還是需要不停的充電的。”

    “第二，項目管理者，這個職位的要求需要有一定時間管理能力和一定的規劃能力，理解力也是相對比較重要的，項目需求出來之後能夠第一時間對項目需求的快速了解，評估工時及人員的工作分配，需要操心的事還是蠻多的，不過有一點就是不需要自己親自去幹了。”

    “第三，產品經理，程序員經常打交道的就是產品經理了，況且隻有對產品設計足夠了解才指揮手下的程序員去完成一個項目，因此程序員轉產品經理 easy，程序員可以轉產品經理，但產品經理隻懂產品設計，沒有深厚的編程功底是無法轉程序員的。不過需要注意一點，程序員需要把自己的溝通能力和表達能力提升一下，很多程序員長年累月低頭寫代碼，在溝通能力和表達能力上欠缺了一點兒。”

    “第四，程序員轉測試工程師也是沒有問題的，以前是研發程序，現在轉變角色了，是測試程序。程序員經常做的工作就是對自己的程序進行自測，然後再交付給測試人員，現在就是自己變成專業的測試人員了，更沒有問題了。”

    “第五，數據分析師，要求了解及使用數據庫，當然這個對每一個程序人員來說是肯定是沒問題的，並且在工作量上來說會比做程序相對輕鬆一點了。”