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    第八百九十四章公司治理

    葉平宇最大的特點是從善如流，這可是一個成大器人的品質，有的人固執己見，別人的意見一點也聽不進去，而有的人雖然能聽別人的意見，可是不能去采納執行，而葉平宇卻是既能聽別人的意見，又能去執行，這就不同一般了。

    葉平宇聽了他的意見之後，回去就想辦法提出要求去支援西部了。省委經過研究，決定派他到西部擔任一個縣掛職擔任縣委副書記，時間兩年。

    夏中明在省公安廳工作，公安廳的幹部進步慢，不能與省委省政府相比，而且方仁正覺得夏中明慢慢在公安廳往上晉升就可以了，不可能像葉平宇那樣將來成長一方大員，他缺少夏中明那樣的政治素質。

    有的人天生就是領導人物，而有的人卻是那種專業性的人才，如果一個專業性的人才，去擔任了政治領導人物，這就會導致用非其人，反而會誤事。

    他現在就結交這幾個官場的小人物，希望看到他們一步步成長，像葉平宇這樣級別的官員，現在對他不會什幫助，自己幫助他們，隻是想讓他們能一步一步走上領導崗位。如果他們走上領導崗位了，他便會感到十分高興。

    不過，這麵他最看重的就是葉平宇了，除此之外，比如張士濤，他就不怎看重，喬家睿辭職前，把他給提拔成為建設局的一個科長了，張士濤就很滿足，像張士濤這種人，他眼的天地很小，從農村走出來，能混個一官半職，那就是了不得的事情了。

    雖然他也看到方仁正的生意越來越大，可是他心頭還是想著能在仕途上進步，光宗耀祖，想起來，這也是很正常的事情，如果讓張士濤現在到他的公司頭來幹，他還真不願意讓他幹，習慣了呆在機關頭幹活，到了企業，他未必能適應，到頭來，還會讓他感到難為，用也不是，不用也不是。

    現在喬家睿把他給提成了科長，張士濤很滿足，這樣倒是挺好。

    這些事情對於方仁正來說，都隻是插曲，他現在的主要工作，還是想著把臨江省這邊的管理架構給理順，讓公司的治理規範化。

    臨江省這邊的公司除了省城的項目外，現在在其他地市都已經開發了項目，而這些項目有的是與地方上的開發商合作，有的則是由省公司直接去投資，還有的則是他直接安排人過去搞項目，管理上比較混亂，不利於他對公司整體掌控。

    他考慮半天，便想著先把臨江省的公司給規範起來，然後，為總公司的管理架構規範化一個模板。

    他把全省的所有項目統籌成為一個獨立的法人公司，名字就叫臨江省夏華房地產有限公司，公司的法人代表是他，他的職務是董事長，總裁則是柳如煙。