第1788章 星辰集團的人事地震（上）

      “請選擇需要增加的天賦種類。”

      看到係統提示，劉明宇顯得有些意外。

      他本來以為隻是增加某種天賦而已，現在看來似乎是能夠增加綜合分類下的所有天賦。

      當然，這隻是劉明宇的猜測而已。

      是不是如此？

      一試便知。

      “科研。”

      黃毅作為公司旗下的首席研究員，當然是選擇增加科研天賦。

      “黃毅使用人物天賦卡成功，增加科研綜合評分一分。”

      劉明宇再次查看黃毅的天賦屬性。

      姓名：黃毅

      天賦：科研（92）、異能（88）、生活（30）

      果然跟自己想的一樣，增加的是綜合天賦評分。

      那這一分可就非常給力了。

      綜合天賦評分增加一分，相當於在其下所有的分類都額外增加了一分。

      比如，黃毅的科研天賦下的生物科學分支，原本的天賦評分就高達97分，經過額外增加之後達到了98分。

      距離滿分隻剩下兩分了。

      不知道滿分之後會有什樣的情況出現。

      剛好劉明宇手上，現在還剩下兩張人物天賦卡。

      劉明宇恨不得立刻把剩餘的兩張人物天賦卡給黃毅用上，把他的生物科學天賦拉到滿分。

      不過，他還是強忍著這種衝動。

      先看看使用天賦卡之後有什效果再說。

      劉明宇又深入了解了一下天賦係統的其他功能。

      經過簡單的熟悉之後，基本上算是熟練了。

      人物天賦係統，對劉明宇來講，最重要的一點是能夠知道他們的天賦所在。

      從而把擁有相關天賦的人安排在恰當的位置。

      劉明宇經過一晚上的整合之後，弄出了一份全新的名單。

      這一份名單當中囊括了星辰集團中高層管理層的絕大部分職位調整。

      之前劉明宇隻是按照喪屍人之前的工作進行重新劃分而已。

      這樣子做，並不是說有問題。

      隻不過相對來講，有時候，對方可能在某個行業當中確實是工作了很長時間，但是他在那個行業並沒有太大的天賦，純粹是因為做的久而有一點點經驗而已。

      並不是說他不好，能夠在某個行業堅持長久，也一定有他的強項。

      隻不過相對於其他人擁有的天賦來講，他那一點點經驗就並沒有那值得重視了。

      劉明宇研究了一個晚上，把絕大部分人都分配到自己擅長的天賦上麵。

      這樣子能夠讓他更快的掌握知識，發揮出自己的天賦。

      為什說是絕大部分人呢？

      因為有時候，分配崗位的時候，並不是單純的依靠天賦來進行分配。

      在這個社會，也要講究人情世故。

      劉明宇，對於那些最開始跟著他的員工，也並沒有打算讓他們離開。