暗部隊長可以說已經進入了木葉的權力核心。

    而之所以浮世繪樹能夠捷足先登，一部分原因是波風水門想對一潭死水的暗部進行改革。

    有著前世先進管理經驗的浮世繪樹很快製定了一份新的管理製度。

    新的暗部依舊以小隊為單位。

    在小隊之上建立分隊。

    每支分隊都有幾支小隊組成。

    出任務的時候按照分隊為最小單位。

    也就是說除非特殊的單一任務，其他所有任務都由一個或幾個分隊完成。

    相對的功能性分工上進行了大刀闊斧的改革。

    一共設立四個部門：情報部、戰術部、後勤部、研發部。

    情報部是暗部的自由組織，根據木葉的戰略需求，長期執行布置。

    當然老暗部也有類似的小隊在做這部分工作。

    但無法像現在一樣統籌安排。

    戰術部根據每名忍者的特點分成：偵查小隊、作戰小隊、醫療小隊、特殊小隊四種類型。

    其中各小隊再根據每個人的特點再細化標簽化。

    小分隊就從這四個小隊挑選人員進行。

    同時製作分隊共同作戰的技巧和戰術。

    研發部是接管了大蛇丸的研究資料，聯合原有的研究部門設立新的開發部門。

    將負責新的裝備和技術的改進研發，為整個暗部服務。

    也就是研究黑科技。

    當然還有原有的後勤部門，製定了更加合理的辦事流程和相互監督的政策。

    相對來說打碎了原有的框架，新的結構容錯率和效率也更高。

    在浮世繪樹把具體方案呈交給波風水門時。

    四代火影眼前一亮，跟自己心中所想不謀而合。

    甚至在某些方麵更加細化具體。

    這樣實際上把暗部的權利從原來集中到火影和暗部隊長身上的重心轉移到部門身上。

    受眾人群更多，針對性更強。

    前期的戰術部在分配任務的時候可能優勢不顯。

    但隨著部門的完善，整個暗部的效率會穩步提升。

    甚至在部門、分隊、小隊之間建立完善的信息交互方式，泄露情報的可能性就更低。

    “很好，這正是我想要的”

    波風水門長舒一口氣，暗部時他的一塊心病，尤其是自己剛剛上台後受到多方麵實力的排擠，急需要這樣一股力量。

    順手把方案轉交給一旁的三代火影。

    三代火影雖然退位但依然會輔佐四代一段時間。

    否則光是幾個不懷好意的勢力，就足以把四代壓垮。

    “嗯，的確很巧妙，即整合了暗部的力量，也分散了權力中心，很好”

    三代吧唧著煙槍，心暗暗點頭，這的確是一個完美的改革方案。

    “急不得啊，急不得……”

    波風水門默默的在心說道。

    第二天浮世繪樹隨同四代火影參加了暗部的會議。

    浮世繪樹正式上任。

    長時間參加暗部的浮世繪樹對暗部的改革還是很有信心的。

    原來的暗部都是由多個小隊組成。

    基本就是火影——隊長。