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    郝義想了想，覺得隻有招聘培養才是唯一的一條路，郝義也就直言道：“去調派，也隻能去尹家會所。尹家會所也不能源源不斷提供人手。所以隻能我們自己招聘人手，然後培養。”

    陸羽立刻笑嘻嘻的道：“郝總你確定是要去招聘嗎？”

    郝義總感覺陸羽的話有別非同尋常的意味，但也沒有明白陸羽話中具體有什意味。郝義隻能點頭肯定了自己的想法。

    陸羽立刻一本正經的道：“據我所知，整個省城大勢力的娛樂場加起來有幾百個。除去尹家會所旗下的一百家娛樂場之外，有點規模的娛樂場也有一兩百多家吧。即便是是像荷塘月色這種規模的也有四五十家。按照一個娛樂場管理隊伍的配置。荷塘魚色這種規模的至少需要的管理層人員和核心員工加起來要三十多人。那些一點的娛樂場也需要將近二十個。這幾百家娛樂場需要的人員少則一兩千，多則達到了幾千人。即便是壓縮規模，一個管理隊伍接管兩三個娛樂場，也需要差不多一千人吧。你們是準備去哪找這多人來培養。要準備多少時間來培養。”

    郝義也被陸羽提到的問題震驚了。郝義想了想，帶著謙虛的語氣問道：“陸總有什意見嗎？”

    陸羽也不兜圈子，直接道：“有一些想法。這些我也看了郝總招聘進來的這些大學生。雖然他們學習的積極性還是很高，也很聰明。但是正真要能獨當一麵接手一個娛樂場，不是簡簡單單通過學習就行的。有些能力，需要實踐和體悟。尤其是臨場處理事情的能力，就更需要經驗和一個管理者的悟性了。這些招聘進來的員工們，經過培養，放在一些非管理的重要崗位還是很合適。甚至可以作為管理層的副手都是可以的。但是不能讓他們直接接手一個娛樂場。隻有經常正真的實踐曆練才行。實踐就需要實踐，少則三月。長則半年。我想郝總應該不會給出這多時間來培養新人。所以我想我們隻能有一個辦法，那就是去對手那挖人。”