某知名論壇上突然出現一個熱帖子，《國內頭部民企待遇哪家強？》。

      神通廣大的網友們很快就各自排隊，XX企業，入職X年，年入幾何，其他待遇。

      一個細心的網友畫了張表格，簡單的對比之後，一目了然。

      國內民營企業普通員工待遇最好的幾家企業，分別為飛達集團、邱氏電子集團、盛大娛樂、金山集團。這幾家企業的特點很明顯，首先是五險一金，其次是工作滿三年，可以申請企業內部的購房貸款，這些企業員工購房的價格，比起市價要略低一些。

      也不知道是不是刻意所為，總之有人在網上挖出這些企業背後的大老板都是方蟄。隨之而來的是洶湧澎湃的輿論熱潮，直接給方蟄架到了一個很高的道德位置。

      為此，很少接受媒體采訪的方蟄，再次出現在央媽。

      已經高升的黃主任拿出幾個主持人給方蟄來選，並指著一個女主持人道：“這位主持人是這兩年湧現出現了新秀，形象好，能力出眾。你覺得如何？”

      吃過虧的黃主任有備而來，采訪過程中主持人擅自加料的現象不是一次了，對此，黃主任覺得方蟄還能來接受采訪，實在是太給她個人麵子了，側麵反映出方蟄是個重情義的人。在當今這個社會，這樣的富豪簡直是奇葩。

      為什這說呢？想采訪方蟄的媒體從央媽能排到五環外，即便是在台，也不是找不到替代者，但每次方蟄願意上節目的時候，都是主動表示選黃主任來負責。

      事實也沒有黃主任想的那誇張，無非就是願意跟熟人打交道，並且能打動方蟄的條件幾乎沒有。既然如此，為何不掌握一點主動權呢？

      本來方蟄並不計較之前的事情，主持人的選擇也不是特別在意，不過這次方蟄看到這個女主持的照片時，想到的是某種東瀛犬類。

      “嗯，換個男性主持人吧。每次都是女主持人，這次做點改變。”開玩笑似的說一句，黃主任自然無不可，隻要方蟄能坐在演播室，一切都不是問題。

      選定了一位以風格穩健知名的主持人，方蟄做好準備，次日上午，再臨電視台，主持人在方蟄化妝完畢之後，走近演播室，主持人站在門口等著。

      按理說兩人應該提前接觸一下，但是黃主任沒有安排，方蟄也沒提這個事情。台私下有人議論，這是黃主任要獨霸方蟄這個重磅資源。這些話題自然是沒有傳到方蟄的耳朵。

      節目開始，主持人在走完事先的流程後，進入正題：“方先生，最近互聯網上有一個熱門話題，請看大屏幕。”背景屏幕顯示出互聯網上的一些畫麵，十幾秒之後，主持人開始提問：“關於員工待遇的話題，網上議論各執一詞，有的說您給的待遇好，是個好老板，有的說您給的待遇太高了，影響到其他民企的正常發展，對此，您有何評價？”

      開場就是直擊主題，對此有充分準備的方蟄臉上遲疑了一下，決定有趣一點。