眼前的金會計，是尹東打算招收的第一名員工。

    而且尹東可不僅僅隻打算開一家工作室便滿足了。

    他打算重造一家比前世國內頂級的大企業大公司更強大的遊戲行業支柱形多元化財團。

    對此必須要在內部形成一流的企業文化。

    它是企業生存、競爭和發展的靈魂。

    這就好比一條街上開了兩家餐館，其中東邊的餐館老板，隻想要掙點小錢盡量別賠了本，安安穩穩的過日子就行。

    而西邊的餐館老板在餐館開業的第一天，便想要將小餐館做大做強，未來開連鎖蓋酒店！

    兩位老板的目標夢想，以及格局各不相同，或許在未來想要安穩過日子的小老板每天都會心驚擔顫地去忙碌。

    結果卻發現錢沒掙多少，僅僅夠維持生活。

    而另外一家餐館則會像急行軍一樣給他夢想中的連鎖酒店定下一個個攀登的目標，等到一步步靠近的時候。

    猛然回首卻發現他一直在賺大錢，而且離著夢想中的目標越來越接近。

    當企業成長到了一定條件下，其文化自然而然便凝聚起來。

    它是企業生產經營和管理活動中所創造的，具有該企業特色的精神財富！

    尹東更想要將自己所創造的公司，打造成像前世的阿，騰訊，化為，蘋果，微軟，這樣的企業。

    把企業活成宗教，把員工塑造成更親密圈子之中的家人。

    但這些在金錢旺的眼中卻非常扯，就像尹東說到最後直接大聲道“跟著我幹的都是傻子！”

    對於這句話金錢旺非常讚同，因為隻有傻子才會跟著瘋子一起工作。

    也隻有傻子會去承認一個瘋子是他的老板。

    但金錢旺畢竟不是傻子，所以他現在就想要起身離開。

    其實尹東是情不自禁地想起了前世馬雲的故事。

    在阿創建初期非常困難的時候，很多人都覺著這個老板是一個瘋子，阿未來一定不會成功。

    所以有大批的人選擇離開，隻有少數的人選擇留了下來。

    而到最後，阿成功之時，那些離開的人仍然在不斷地去選擇，堅持留下來的卻全都成了千萬甚至億萬富翁。

    後來馬雲曾站在講台上說過，他一起創業的聰明人都走了，留下的傻子今天都成了富翁。

    尹東想要給眼前的金錢旺塑造一個企業未來必定會成功的信念。

    但或許他並不是一位很好的演說家，更像是一名實幹家。

    當尹東信心十足地說出給企業定下了一個小目標‘先掙他一千萬’的時候。

    金錢旺則在想，就算他跟著眼前的少年一起工作，要掙一千萬的話，兩個人半對半。

    自己又怎樣才能給老板掙夠五百萬？

    每次金錢旺打算將麵前杯子的水喝幹淨，便站起來往外走的時候。

    尹東便會主動給他倒滿，然後又在一旁邊不斷地講。

    金錢旺喝了四五杯水，喝不下的時候，再也忍不住了說“那個……其實我覺著……”

    尹東突然朝他伸出手，目光灼灼“你是一個很優秀的人，你被錄取了！”

    金錢旺“……”

    屁呀！明明就是你剛才一直不斷地在說，什企業文化，社會責任之類的。

    他到現在都沒插上一句話。

    能說明白了，你是從哪看出來他很優秀的嗎？

    “我知道你是一名實幹型的人才，所以今天就可以上班！我給你開四千五一個月的工資！

    另外根據工作表現，還會有獎金！”

    金錢旺想要哭，四千五在萊江市屬於高標準的工資了，他在之前的單位每個月也隻有兩千多個兩三百的工資。

    在金錢旺心中，四千五相當於你這間出租屋一年的房租吧。

    隨後尹東直接將自己的電腦推到金錢旺麵前，那上麵顯示著對公賬號此刻的入賬流水信息。