“湯姆，讓工作人員以我的名義把‘big three’的北美版權給注冊。”

    三巨頭，赤木剛憲的腦海勾畫了一個磅的生涯藍圖以及商業計劃。

    赤木剛憲，阿倫艾弗森，凱文加內特。

    三個人在同一個NBA球隊打球，曾經的訓練營兄弟再次並肩作戰，想想就是戰鬥力爆棚。

    當然，並非對巴老哥不敬。以後世的表現來評價，巴老哥確實不符合巨頭的標準。

    至於赤木剛憲自己，默念三遍年輕氣盛。。。。。。

    不想當巨星的球員不是一個好的高中生。

    And one公司要把“三巨頭”的標簽打在球員和產品身，這有助於實現公司理念與球員的互補補助、互相提升。

    相關可見的資料板泉助理已經整理好，他拿出來遞給湯姆克魯斯。

    “好的，老板。”

    萊斯利亞曆山大為人精明，他並不對自己不擅長的事情指手畫腳。況且，在and one公司，他也隻是一個小老板而已，話語權遠遠不夠。

    赤木剛憲講什、交代什，萊斯利亞曆山大總是笑眯眯地在一旁傾聽，時不時在加幾個感歎句以示牛皮。

    跟湯姆克魯斯溝通溝通差不多的時候，赤木剛憲突然想起了另外一件頗為重要的事情。

    “湯姆，中國的擴張計劃進行的怎樣？”

    湯姆克魯斯麵露喜色，“and one公司的產品一進入中國就引發了巨大的爭議，很多人對我們的風格抱有極大的成見。”

    爭議意味著話題，話題意味著關注度，關注度意味著客戶數目，這一套廣而告之的辦法在美國屢試不爽。

    90年代的中國，大家穿著還是十分樸素的，and one誇張另類的產品讓老百姓難以接受實屬正常。

    湯姆克魯斯這高興，這基於他自身認知的邏輯推理。

    開局形式是一片大好，所謂的局麵已經打開了，下麵就是火速占領新的空白區域。

    但是，凡是就怕但是。

    赤木剛憲可是會通古今、榮冠中西的人，按照傳統的亞洲思維（儒家思想）考慮，and one 公司在中國的發展還沒有壯大就要麵臨瓶頸。

    道理很簡單，年輕人的經濟命脈掌握在老一輩手中。

    經濟基礎決定層建築。

    大多數望子成龍、望女成鳳的長輩會喜歡一個名叫《五年高考三年模擬》的好東東，他們大概率不會給青年晚輩買一個看起來稀奇古怪的裝飾品。

    “湯姆，年輕人是是最容易接受新鮮事物的群體。但是你要明白，你得幫助年輕人說服他們的父母和長輩。想想，什樣的產品才不會讓家長們覺得完全不靠譜。我們要在張揚和內斂之間尋找一個支點，我們也要在中西方文化之中尋找共同的潮流。”

    湯姆克魯斯聽懂了，但是他有些不太明白。這涉及兩個國家人民不同的認知，對他來講是一個挑戰。

    “老板，我們也要生產小背心、大棉襖？”湯姆克魯斯試探著得提出自己的建議性意見。

    小背心，大棉襖，這可是工作人員親眼看到的最常見的單品。

    總該沒大問題吧？

    赤木剛憲：代溝太大了。。。

    “產品依然是我們現在的產品，但是要把盡量的改進。保留我們的特點，但是也要符合中庸文化。”