閉上眼，遇見你的世界

    一個成熟的企業會有一整套的管理體係，無論它是否科學、規範，有著怎樣的現代管理學理論作為基礎，幾乎都很難避免伴隨著臃腫，程序化，降低效率。

    這在企業遇到突發困難，身處危機的時候凸顯——即便是時間緊張，情況緊急，甚至是危機公關，也常常力所不逮。

    沈家旭新任財務經理，第一份任務是新做一份關於安雅華庭的項目財務評估。這個項目是房地產公司的重中之重，占用了大量的紫金，而今又遇到極大的困難；對於該項目合理的財務評估，是公司製定下一步戰略的基礎之一。沈家旭明白職責之重，是以，格外用心。

    財務評估報告需要相關部門提供一些基礎數據材料。沈家旭詳細列了所需要基礎數據材料的目錄，對部分可能產生混淆的內容做特別解釋，文檔列明責任單位，截止時限。

    然而，通知發出後，請大家於兩日內提供的材料，在兩日的截止日，隻有行政部門提交了行政開支費用等等，項目財務部門，人事部門，銷售部門都沒有提供對應的基礎數據。

    而這僅有的一份材料，還是距離下午四點的截止時間一時前，助理肖雪去一一打電話催促的結果。

    沈家旭隻能再度協調幾個部門的經理，時間一拖再拖，從周二拖到周五，沈家旭才收到了所有全部想要的資料。

    沈家旭問詢著助理肖雪，之前是不是這樣的情況。

    “各個部門的配合響應，一直是有些問題的，效率不是很高。不過，這次也的確有些時間長了……沈經理，要周末加班，我們來做財務評估？”

    肖雪自大學畢業就在許安集團工作，工作不到兩年時間，依舊是有著年輕人的朝氣與積極。她對名校畢業，又在國際知名律所工作，專業素質極高的沈家旭很是仰慕。

    “要是不勉強的話，就辛苦你了……如果你已經有別的安排，就不用過來了。”

    沈家旭道。

    “沒別的安排。”肖雪笑道。

    “謝謝。”沈家旭很是客氣。

    肖雪眨眼，愉快的笑笑。雖然是周末加班，但是有一位友好，帥氣的上司也是不足中的美好了。

    ————

    不隻是沈家旭切膚感受著許安集團的低效率，杜蘅也經曆著許安集團無處不在的低效，內部消耗，應付差事兒……

    許樂康批準了百分之十五的裁員計劃。人事部門做的裁員計劃，一直在討論，始終不出爐。無論是按照怎樣的標準，都有人強力反對。

    “按照進入公司時間裁員，裁掉新進公司的人，這肯定是不行的。這幾年公司的人員控製嚴格，新招的人都是緊缺的重要的崗位的人，他們更年輕更有朝氣，一旦裁掉，公司的業務會受很大影響……”

    “不同的項目等比例裁員我不同意。業務部門，項目部因為項目受影響，應該多裁員，我們職能部門本來人員就緊缺，再裁員的，我們怎樣開展工作？”

    “如果裁掉入職十年以上的員工，補償太高是一回事兒，這讓企業的大家怎有歸屬感？”

    ……

    幾次會議，幾次爭執，事情並沒有進展。

    進入十一月，財務狀況已經越來越緊張。公司可動用流動資金比例極低，何皓白眉頭緊皺的從許樂康的辦公室出來後，許樂康手中的鋼筆扔在了桌子上，濺出了墨水。

    “積重難返……”

    每個月保守估計，公司的流動資金要在五千萬才能正常保證經營。如果經營狀況不改善，不出兩三個月，公司是連工資都不能正常發放了。

    “不應該是這樣的啊……還是會有辦法的。”季佳熙道。“之前也沒有這樣啊……”

    “……”許樂康靠在椅子上，沒有話。

    “要不要找我父親再去溝通一下……咳咳……”季佳熙苦思冥想。似乎是感冒了，季佳熙話的聲音都變了，不時咳嗽著。

    “你先看醫生，然後回家休息。這不是一時半會兒的事兒……”

    許樂康給季佳熙遞了一杯水。

    季佳熙有些意外，卻還是順從的點點頭。

    杜蘅看著許樂康，看他愁眉不展，精神倦怠，強撐著，苦笑著，心中也不免鬱鬱。

    “我也相信還是會有轉機的……”

    “如果季朝明願意好好經營許安集團，我辭職也不是不可以；把股份轉給他也沒有問題……可是這樣的做法，有點下作了……”

    許樂康冷笑著。

    杜蘅隻是有些許猜測，卻不料許樂康竟然直白的出來了，倒是沈家旭有些反應遲緩，緩了很久才問：

    “會是這樣的？”