小x到這家公司已經一年多了，對這家公司也算是比較了解了。

    公司不算很大，但也絕對不能算小公司了。對於一個it公司來說，幾百人的隊伍已經算不小的規模了。

    公司計劃著上市，小x上麵的領導說了，如果上市，小x屬於重要技術人員，是有原始股分配的。這自然是個天大的好消息，但小x並不興奮。

    小x從一些老員工嘴了解到，這家公司的老總們說話都不靠譜。曾經承諾過老員工，考慮到大家上班都比較遠，公司準備近幾年就建職工宿舍，於是有的老員工等了7年了，宿舍還沒有破土動工。

    還有些老員工，公司承諾有分紅期權的，可是等了四五年了，一分錢也沒有拿到。

    所以，小x聽到這個要上市的消息，興奮不起來，也沒有把這事當真。

    但這家公司也不是什承諾都不兌現。例如公司出一半的錢輔助員工買筆記本電腦的事是做到了的。

    小x看到周圍有同事買了筆記本電腦的，公司確實每個月會報銷一筆錢的，但公司是分三年，每個月報銷一部分，如果不滿三年員工離職了，那剩下的錢是不報銷的。這確實算是一個福利兌了現！

    小x本也可以享受這個福利，但他覺得要個筆記本電腦沒有必要，自己回到家都很晚了，哪還有心思玩電腦。另外還要他出一半的錢，他覺得並不合算，所以他放棄了這個福利。

    公司還有個福利，對於表現十分優秀的員工，如果貸款買房的話，公司適量的免利息貸款給他，還能幫他出一部分首付。

    這個福利不是人人能有的，一個部門隻有一兩個名額。小x其實是有希望爭取到的，但他放棄了。剛自費買了房，那個就不能算了，除非再買一套，這個他現在肯定承受不起，把名額給別人吧！

    公司這大，分了好幾個部門，有研發技術部，數據部，技術支持部，測試部，測繪部……，有些部門小x列不出來，總之，部門不少了。

    部門和部門之間是需要分工合作的。有合作，當然就有競爭。部門的獎金是根據每個部門對公司的貢獻程度來分的，簡單地說，就是哪個部門賺得錢多，獎金就多。

    一般說來，數據部這幾年總是名列前茅的，這也難怪那個數據部的老總，說話做事都顯出王霸之氣！

    部門內部也是分了組的。小x屬於研發技術部，下麵就分了好多組。小x屬於架構組，專門負責技術攻關的。還有侯博士的三維展示前端組，劉博士的數據處理後端組，鄧博導的網格計算數據分析組等等。

    組和組之間當然也是分工合作的關係，也存在競爭關係。組內的獎金也是各個組對部門貢獻值來分配的。

    這一切看起來都是非常公平合理的。但職場的人知道，這麵是有貓膩可以存在的。