————還要一個小時左右~~

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    夏多始終記得在家鄉上學時學到的“要用發展的眼光看問題”，以及“發展中遇到的問題隻能用發展來解決”。

    時代的進步、文明的發展，有進無退！

    就像現在的時之塔，魔法教育普及已經開始，新法師也在源源不斷地產生中，夏多不可能在回到過去那樣低效落後的學徒模式。

    就算他有心逆反，新模式下誕生出的新法師們也不會同意，而在他無意反動的情況下，眼下的局麵就隻能靠繼續發展一步步走下去，沒有別的路可以走。

    看台上，夏多和妮雅從飛行比賽聊到時之塔法師的就業問題，再從就業問題聊到未來魔法文明的發展。

    當著來頓的麵，他毫不掩飾地表達了自己對領地未來發展的期盼，隻可惜眼下看台上就隻有他們三個人。

    也幸好隻有他們三個人，要是讓領地的其他主官聽到這些對話的內容，恐怕要成天擔驚受怕了，要是擔心自己不合格被淘汰，要就是對滿是施法者的社會心生恐懼。

    但這些都是沒必要的，時代的浪潮滾滾而下，他們需要做的不是擔心這個，害怕這個，而是要及時調整心態，積極領悟領地發展大略，努力做好自己的本職工作。

    那就不必有任何擔心。

    不過夏多也能理解領地上那些人的想法，如領地後勤部的主官凱德，原本不過是一個再普通不過的農民，隻因勤勞本分、積極開拓才被夏多挑選為當時的典型。

    後來他也確實在隨著領地的發展而不斷學習，雖然比不上年輕人的思維開闊、勇於創新，但做一個合格的執行者確實一點問題都沒有的。

    再有領地開拓部的傑夫，夏多看得出他一直擔心被自己的副手克拉克上位，要純粹論以組織開拓的能力來說的話，克拉克確實比傑夫要強。

    但領導就一定要在業務上比所有下屬都強嗎？

    這顯然不是一個肯定的答桉！

    領地開拓部並不僅僅隻是組織開拓，還涉及到與領地其他部門的協作、配合，乃至調解部門內部的矛盾，並非單單組織開拓就能完全概況的。

    就眼下而言，夏多無意是更看中傑夫的，但傑夫也並不完全高枕無憂，克拉克的存在顯然就是對他的提醒。

    未來如果克拉克在各方麵的表現超過傑夫或者傑夫自甘墮落沉迷就功績的話，夏多未必不會換上更年輕的克拉克。

    當前領地正處於一個從普通人社會向施法者社會快速過度的狀態，雖然過程在夏多的控製下不會出現任何表麵上的矛盾激化，但是——

    人心的變化卻有可能比任何擺放到明麵上的矛盾激化更加嚴重。

    在這方麵夏多一直謹小慎微，一方麵他在領地積極開展各類的新生活運動，開闊領民的視野，增長他們的見聞，讓他們提前接觸施法者的世界。

    僅從調和人心的角度來講，類似於脫敏治療。