倒不是時之塔沒人，現在的時之塔光是新法師就有五百多個，並且還在持續增加，甚至連增速也在持續提高！

    但是——

    薩維爾要的人並不是尋常的新法師，而是準高階法師，目前時之塔的準高階法師隻能通過傳承儀式獲得，但目前傳承儀式進行到現在已經五期了！

    除了第一期傳承儀式隻有十來個人外，後麵四期每一期都是一百人，光是這個數量就已經接近所有新法師數量了！

    可想而知，夏多對時之塔學徒、新法師“抽丁”之狠，要知道接受傳承儀式固然可以直接給人灌輸學識、經驗，但思考問題的想法以及處理實際問題時的判斷，卻很難一下子跟上。

    換言之，傳承儀式的真正目標是那些已經具備一定基礎，對魔法已經有了自己理解並形成了自己的學習、思考方法論的人。

    在赤心聯盟位麵，一般是要到大學才能隨意使用傳承儀式，不然這種直接灌輸學識經驗的快捷方式就會成為一個法師踏上研究道路的極大桎梏。

    所幸並不是所有人都適合從事研究工作，也不是所有人都有這方麵的天賦，對於那些天賦不佳的人來說，傳承儀式著實是一個能夠改變命運的外掛。

    但考慮到，傳承儀式速成出來的準高階法師是用來填補各個研究項目，夏多在挑人時雖然已經略過了最頂尖的那批，但畢竟是也要用來搞研究，也不能太拉胯吧！

    所以，這傳承儀式也是需要選拔的！

    選到現在五期四百多人，已經對時之塔的發展潛力造成影響了，雖然現在還看不大出來，但從長遠來看，影響著實不小。（潛力提前折現難免打些折扣）

    另外就是人選方麵，也是很現實的一個問題，從第五期開始，人員素質比起前幾期已經有了明顯的梯度差異，第五期還是夏多降低了標準才湊出一百人。

    如果現在緊接著就選第六批，這做的結果就隻有兩個，要就是折損了潛在的頂尖人材，要就是弄一堆怪瓜裂棗湊數。

    哪一種結果夏多都不想看到。

    所以現在的他就不可能像之前那樣無條件對薩維爾表示支持了，為此他也給出了自己的理由，並說：

    “時之塔的現狀你也清楚，年內恐怕都沒法在來一期傳承儀式了。而且現在整個時之塔就屬你這邊的人手最為充足，因為不久前將五期傳承儀式的人全都給你了，妮雅可是沒少抱怨我。你要是實在缺人的話，我那邊暫時砍掉一個項目，先將人給你，但你要給我個保證，什時候能有成果！”

    一般來說，夏多是很少要求某個項目必須在某個期限內出成果的，但薩維爾這邊匯聚了太多資源，加上他對日月真相也確實非常感興趣，所以才有此一說。

    薩維爾遲疑了一下，有條件地做出了保證，“如果你來幫忙的話，年內重啟探月行動勢必達成！”

    “你這話說的，難道我之前沒來幫忙嗎？以太間層時空狀態數據的分析算法優化是誰在做？難道不是我做的嗎？”

    夏多進階奧術師後選擇的主研領域本就是位麵領域，後來雖然成立了位麵探索中心並讓薩維爾擔任領導，但實際上，他自己從未缺席過。

    特別是這邊關於以太間層時空狀態數據的分析算法設計與優化，幾乎全是他一個人在做。

    至於探索中心的其他人，要是收集數據，要是根據夏多設計的算法分析整理數據，要就是在忙其他項目。