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    楚東也不藏著掖著，直接道，“想吸引科研人員，好的項目，充足的研發資金和硬件設備當然是不可或缺的，但他們同樣也是人，也有家人、愛人、孩子，也需要生活，所以打造合理的軟環境和製定好的福利政策，免去他們的後顧之憂才能真正打動有才能的人才。 ”

    “單說教育，我打算在孵化園內成立單獨的幼兒園、小學，高學曆人才對子女的教育要求普遍很高，我打算在師資力量上高薪聘請華夏或是國外最好的教師，並且全免學費，在這方麵我希望政府能配合並且給予職稱。”

    陶漢義微微點頭，很多人對鐵飯碗情有獨鍾，這源自於觀念的問題，如果孵化園的學校並不承認他們的身份，那他們就會有所顧忌，就算開出高薪也未必願意放棄自己的編製。

    楚東繼續道，“我希望不管來自哪的科研人才都可以在冰城施展自己的抱負，在生活上沒有後顧之憂，能全身心的投入到事業中，當然孵化園不是盈利機構，投入大資金也不是搞慈善事業，我設想有幾個階段，第一步達到自給自足，第二步，產生效益掌握專利，第三步，整合運用，突擊優勢領域。”

    陶漢義說道，“孵化園同樣也是企業，企業必須自身創造血液才能長久的生存下去，隻要初衷是正確的政府不會因為你的目的而改變支持策略，你大可不用擔心，具體你想怎實施你的計劃？”

    楚東一笑道，“我打算成立考評小組對進入孵化園的人才進行全方位評價，根據專業、學曆、成果、經驗等方麵綜合考評，分出星級待遇，最高十星最低一星給予不同待遇，星級越高支持力度越大，如果是十星級別，公司可以不限製撥款額度支持，如果一星想獨立開發項目審核會極為嚴格，基本不是簡單實用的科技項目，或者是論證極為紮實基本很難獲得批準。”

    “星級不是固定的，低級可以參與高星級人員發起的科研項目來獲得積分，增加資曆，高星級研發失敗同樣要降級，另外就是接受外部技術支持之類委托，比如你的企業需要開發一款遊戲，抑或是開發某項專利技術可以在孵化園發布信息，得到的研發成果孵化園享有非商業技術專利使用權，並且通過專利授權等方式產生的盈利會抽取百分之十由公司和負責研發的小組分配。”

    “另外自發組織的科研項目發起者擁有使用權，開發小組可以享有研發項目成果的買斷資金或是成果授權分成方案，孵化園的宗旨就是，為人才提供最優質的硬件和軟件條件，讓來到這的人能一展抱負，不用為了有好的想法，好的項目受限於無人投資，沒有好的硬件支持而遺憾，這你能找到和你誌同道合的朋友，能找到激發你靈感的導師。”

    “而企業家可以在這找到足夠的技術力量支持，創業者可以在找到資金，得到技術一展抱負發揮所長。”

    真敢說啊，這大餅畫的坐在前排的周少雲都心動了，正要達到楚東所設想的情況，那這豈不是跟米國矽穀一樣？

    冰城的矽穀？華夏的矽穀？這個想法把周少雲嚇了一跳，不過其中還是有區別的，矽穀是無數企業匯聚而成的綜合城市，獨自在各自領域獨領風騷，孵化園更像是專注科研的研究中心。

    陶漢義沒有表態，這是企業具體管理運作的細則，說起來他支持與否無關緊要，但從個人角度出發卻是對楚東有如此深遠的考量很驚訝，同樣認為可操作性很強。

    收到上麵通知的時候，他看到楚東的簡曆第一個想法是一個有魄力，有衝動的年輕人，在資本市場借勢暴富，頭腦一熱要投資家鄉，他雖然歡迎卻並未覺得這種任性而為能走多遠，千億資金砸下去，最後帶動了一時一地的發展，沒有長遠的規劃始終是無根之萍，曇花一現罷了。

    為此他是有些擔憂的，也想過如何在管理規劃上側麵幫助扶持，還要注意不能讓楚東反感，如果是一個四十歲的中年人他反而可以不用顧忌，但一個對社會認識還停留在表麵層次又有了一定成就的年輕人，頭腦一熱做出什舉動都不稀奇。

    以陶漢義的身份本不用理會這些，千億資金落地之後就算是曇花一現也和他沒什幹係，但在他自己看來，這就是瀆職，千億的項目他有必要考慮好長遠的發展，企業負責人同樣是極關鍵的一點，楚東自己已經做好了長遠的規劃和設想讓他之前的擔憂化為烏有。

    周少雲通過後視鏡察覺到自家老板靠在椅背上的身體微微放鬆了一些，不由看了眼同樣很放鬆的年輕身影。