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    而企業文化同樣是加強員工的責任感，企業通過大量的資料和文化的宣傳員工作責任的重要性管理人員，要給全員灌輸責任的意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚的認識到企業是全體員工共同的企業。

    同樣他也是實現員工成就的一個地方，一個企業的發展長勝，關乎到每一個員工的生存，企業繁榮了，員工就會引以為傲，會更加積極的努力前進，取得越來越高，越來越大的成就。

    同樣有了企業文化以後，可以從表麵層次物質文化稱之為硬文化，包括了場子麵的場容場貌，機械設備，產品造型，外觀質量等。

    同樣它也包含著製度的文化，包含著領導體係，人際關係以及各項規章製度和紀律，更重要的是它包含了核心層的精神文化種的行為規範，價值觀念，群體意識，以及職工的素質和優良傳統是企業文化的核心，被稱之為了企業的精神。

    所以說呀，要是在有企業文化的地方，可以更好的去讓大家能夠一條心往一個地方使勁，這樣就能夠讓大家更快的去融入到這個企業當中，也能夠讓大家每一個人都參與其中。

    像現在這樣的地方，真的是很少能夠有企業文化的，融入很多的地方可能就是想著怎樣壓榨員工的工資，怎樣能夠實現利益的最大化，而現在我們最大的狀態就是要有著精神化的管理。

    白美溪笑的說道，自己來自未來，所以自己更加知道，一個企業的文化是關乎著整個企業的命脈。

    您說的真好，雖然我不如您說的好，但是您完全的說出了我們之間的想法，怪不得鑰匙能夠在你那踏踏實實的工作，我曾經邀請過大神來我們公司做兼職的顧問，他都不願意。

    麥克笑的說道。

    他那個人呀，已經習慣了自由自在，喜歡自由的生活，所以如果把他捐在這的話，我相信他肯定是不願意的了。

    白美溪笑的說道，自己當然了解鑰匙的為人了，尤其是鑰匙經曆了這些事情以後，自己好像更看開了對於金錢沒有了之前的那種執念，而且自己現在的錢完全夠自己生活的了，再加上自己也跟著她買了很多的地皮。