楊月軍回過頭一看，正好看到盧景文站在門口，臉色頓時變得發青。

    盧景文不緊不慢的走進來，微笑著向著會議室的人點點頭。

    寧寒鋒卻有點頭皮發麻，他隻感覺到這個盧景文帶著似有似無的眼神朝他看了兩眼。

    剛才跟我一起聊打屁的這個人居然就是盧家二少，我怎他敢在辦公室麵玩遊戲呢！

    他不會記仇來找我麻煩吧。

    “今呢，是新人的培訓會議，我過來看看，楊導不會有意見吧？”盧景文微笑著道，卻沒有看著楊月軍。

    楊月軍連忙道：“哪哪，我們表示歡迎還來不及。盧總能夠親自來”

    “既然如此，我長話短。”盧景文笑容一收，打斷了楊月軍，“我剛從國外回來，要組建一個新的業務二部，董事會已經審核同意了。”

    “但是呢，我這邊缺人手，老員工都各司其職，我也不好去找我爸要。我想了想，就從新人麵挑選吧。”

    “敢問盧總，這新的業務二部具體負責哪些事情？還是銷售其他的新品？”

    一個個子不高卻很是敦實的員工站起來問道。

    “這個問題問的好。”盧景文讚許道，“健飛集團的業務二部主要發展方向呢，是針對弱勢群體的健康護理的一些產品。”

    “比如孕婦、產婦的貼身用品，兒童環保玩具等等。當然，以後還會有更多的產品開發出來讓二部來銷售。”

    盧景文對這個問題估計是已經考慮很久了，所以回答的毫不遲疑。

    但是關鍵的部分沒有出來，就是具體的產品。

    盧景文很明顯是要進入非常細分的市場，首先是弱勢群體，然後是健康護理類，最後是特定時期的目標對象。

    這三個因素合在一起，銷售麵向就十分地眾了。

    那個員工問了之後，想了想，沒有接話。這種事情是要好好考慮一下。

    原本大家應聘進入公司就是看中了健飛集團健全的產品線，良好的渠道管理，合理的晉升規劃和職業報酬。

    大家可以一步一步地優勝劣汰，獲得自己想要的東西。

    而這盧家二公子單獨劃分一個業務二部出來，擺明了是想要借用公司的生產線和渠道，借助健飛集團的品牌，打造另外一個盈利點。

    這對集團也是有好處的。企業發展到一定規模，除了要縱向深挖，還需要橫向擴展，以獲得部門間的協同效應。

    換句話，都是利用公司的固有資源，多一個賺錢的門路幹嘛不做

    誰也不會嫌錢燒手不是？

    不過話回來，對集團有好處，並不代表對新進員工有好處。

    在寧寒鋒看來，風險和機遇是共存的。

    新部門新項目，做的不好，沒有做出成績，很可能就會在個人履曆上塗上一筆失敗的案例，尤其是在影響力較大的公司。

    最少在新部門的啟創前期，個人福利要遠低於平均水準，再就是業績出不來，將來晉升方麵就會受到限製。

    但是，一旦做的好了，回報將是非常豐厚的。