一個人想要實現自我價值，就勢必要花時間和心思，如果隻是單純地想，而沒要付出努力，或是在實踐過程中經常因為旁人的言語而改變之前的雄心壯誌，想堅持到底的決心，或是僅僅因為有人的打擊一蹶不振而放棄或自甘墮落，這都是一個人缺乏獨立思考能力和缺乏自信心表現。一個人沒有獨立的思想格局和意識，就很容易被人牽著走，沒有獨立的判斷能力和決策能力，就轉為現實生活所常見的糾結和優柔寡段，除了沒有自信的表現外。

    也有對行業的不了解，對事物沒有相關知識，也就是對這方麵缺乏判斷常識。知識貯備不夠。不能下決心或被人左右的一個原因。一個人對自己所從事的事情有係統的知識結構，做了充分了解和準備，然後對自己有清晰的判斷和認知。他就能在每次選擇中迅速準確地找到切入點。

    一個人對自己有清晰認知後，剩下的事情就交給努力和時間。

    悅亦她在萌發開書店念頭之前，曾另外一個城市一家藝術品公司實習，一同實習的有4個女生，她們都是這家公司的企劃備選人員，在第一個月需要去專櫃做營銷人員學習直接麵對產品和顧客，當然有帶領她們的專櫃經理，每個人都有跟隨一個經理。

    悅亦是那種空杯心態特別快的女生，這種人就是活今，她們在哪就唱什歌，跟著誰就一心意按照對方意願和意圖來行事，而不會以前如何，以前怎樣。即使以前有很多好的經驗和比現在公司或領導更為明知的地方，他們也不會傻氣的指出現在不行，現在如何l，因為她們知道現在站在哪

    這種人學習任何新的產品，理念和觀念都特別容易上手，因為她們將以往完全拋擲，從零開始。這在職場無疑是值得推崇的做法，也是非常聰明的人所為，因為在一個新環境，如果一個人總是提出不同的意見和對現在公司及領導和同事還有大環境有微詞，就意味這是一個刺頭，是來挑刺的，是來搗蛋的，大家就會敬而遠之，排斥，忽略到消退或是讓你自動辭職。融入後再將更好的意見陳述才是穩妥的做法，主張和idea非常好，也不要急於陳述，除了大家對新人有刺頭心態外，一般過於著急表達自己的人會給別人感覺喜歡現自己，也就是對當事人是有威脅存在的，這樣能的人不能給a機會，否則，日子艱辛無比。要將其扼殺在搖籃。當然這是過去那些所謂人生職場的前輩做法，在現在則是有意見就提，有話就。

    悅亦倒不是因為懂得放空心態來對待新公司或是新領導和同事，而是她本來就沒有經驗，除了課本知識外，因此她很虛心度過了7強化培訓期，並在下班後係統補習有關中外名畫，書法，瓷器，文學作品等藝術知識，因為在與客戶打交道過程中，對每件藝術品都非常熟悉並對創作者背景了如指掌，娓娓道是一個藝術品工作人員必須具備的素質。

    第一個月銷售業績排名第一，在月底提交的新人工作總結中為公司提供了建議列擺放時可以不用藝術品類別排列方式，而是以作者方式存放，因為有人就是因為作者才來購買藝術品，真正自己欣賞收藏的人不多，更多傾向於送人或是裝飾使用，他們來購買的有些人是附風弄雅，並不一定真正懂得。

    與一些人聚會或活動中有聽到某人的作品，所以就過來購買者有之。如果將作者的書法或是書畫或是篆刻作品放在一起，這樣在藝術銷售人員給客戶介紹時，他或許對之前耳聞的作品感覺不過爾爾，但是可能地其他作品有興致，這樣便於及時推薦。

    另外一類人對於張大千，齊白石，王羲之，徐悲鴻，及黃永玉和梵高，畢加索，都了然於心專業級的人，對於哪些作者出售的是贗品還是真跡也是胸有成竹，他們到現場來是看有出現了哪些新人，一些名家作品會在拍賣場上以什價格起。