生活不緊不慢地進行，時間不見痕跡地流逝。

    陳氏集團的各項業務也在正常進行中，之前渲染再三的機構和股權改革初見端倪。先出來的，是有集團公司董事長兼總裁陳二成簽發的下屬企業改製方案，為了順應新的發展形勢，充分調動廣大員工的積極性，陳氏集團所有下屬企業由百分之百控股改為絕對控股，每個企業視情況拿出20到49的股權給經營團隊和入職十年以上的老員工，股權價格以上一年的財務數據為準，可做適當優惠。如果有意向認購股份者，不認可內部財務數據者，可以請外麵有資質的審計團隊對有興趣的公司進行審計，以雙方認可的價格為準。當然，本次認購對象僅限於內部員工。

    方案一出，整個集團幾千號員工也是一片嘩然。

    小城市嘛，除了政府機關和一些事業單位這些傳統上的鐵飯碗，對於一些不想自己做生意的人來說，可供選擇的好崗位並不多。陳氏在申水城潛心經營20餘年，各項業務穩紮穩打，效益好的公司不說了，即使效益不好的，也有穩定的銷售渠道，隻要想辦法把成本降下來，提高效益也是看得到的。ii

    頓時，有想法的員工反複研讀集團下發的這個方案，遇上不清楚的又相互打聽，也有直接打聽到集團財務部的。一時間，陳家宜和她的財務團隊光接聽詢電話，都忙得不可開交。

    有謹慎者，也在想，一直穩步發展的陳氏為什突然做出這大的動作？陳二成可是資本市場的排斥者，堅持不融資不上市，借錢都是隻從銀行借。所以也錯過了行業發展的大把機會。現在做出這樣的決定，隻能是說陳氏即將告別陳二成時代，開始為下一任老板上位鋪路了。

    果然，一周後，又是一個重磅通知下來。隻是相對前一個可能關係到很多員工切身利益，這一個通知隻是在小部分人之間掀起風波。

    這個通知是關於高管團隊的股權激勵，激勵對象需要具備三個基本條件，一是入職陳氏時間滿10年，二是現任職務為總部部門負責人或下屬企業負責人以上，三是參與認購下屬企業股份的除外。通知是以集團董事會名義發出的，特意說明是經過公司董事會研究決定，符合法定程序。ii

    集團公司的所有發文都是由公司行政部負責下發所屬各企業和部門的，加上王瑩瑩已經被調去負責收發文，廖宏算是較早看到這份文件的人員之一。

    廖宏看到這個通知，第一時間調出全集團高管花名冊。不出所料地發現，符合前兩個條件的，也隻有寥寥數人，除了陳三成、陳家宜，就隻有三個下屬企業負責人，是當年一直追隨陳二成的創業元老之三。集團另外幾個副總裁和陳家寶都不符合第一個條件，入職陳氏未滿10年。

    然後，廖宏的第一反應是，大老板並不是十分信任陳家寶啊，退隱之前，還要火速提起一個股東，用來監督下一任老板？

    廖宏第一時間把蓋有集團董事會公章的文件拍照，發給陳家寶，並祝賀陳總。他本意是既然改製和激勵方案已出，那陳家寶陳總新的任命應該也不遠了。熟料，消息發出後，久久不見回音。ii

    廖宏沒顧上深究他的馬屁是否拍在馬腿上，他被陳三成一個電話叫去辦公室。

    陳三成這次的臉色沒有以前那好看，明顯一臉的疲憊樣子，坐在寬大的辦公桌後麵，見廖宏進來，既沒有招呼他去茶桌，也沒有哈哈打招呼，隻是指了指辦公桌前的一把會客椅，示意廖宏坐下說話。