沒有了試探的意思，也沒有了疑惑與懷疑。

    人家看的快怎了？

    人家能看仔細，能記得住啊！

    現在李振邦和潘老絲毫不懷疑，陳舟已經將那612人名單的全部信息，給完全記住了。

    將兩人的表情盡收眼底，陳舟不由得覺得有些好笑。

    這可不能怪他，不是他想這樣的，是他們不相信自己啊……

    打消了顧慮後，李振邦和潘老兩人便一先一後，打起了配合，共同講述著人員名單的612人。

    由他們這兩位負責初篩的人來主講，陳舟在一旁聽，順便提出自己的看法。

    就這樣，三人一個一個的，逐一篩選著612人的人員名單。

    相比於那一遝打印出來的人員名單信息，李振邦和潘老兩人，顯然要對每個人了解的更多。

    所以，通過兩人的講述，陳舟也了解到了，那遝打印紙上沒有的信息。

    事實上，能夠通過李振邦和潘老兩個人的初篩，出現在人員名單的人。

    無論是研究領域、科研能力，各方麵的條件，都是能夠滿足“誇父”工程研究的需要的。

    現在也不過是再做一次細分，對人員進行精確的定位型篩選，為五大單項確定研究人員。

    這樣的篩選，所花費的時間，肯定不能跟剛才，陳舟自己看人員名單相比較了。

    雖然很花時間，但卻能更好地把握每一位研究人員的信息。

    在之後“誇父”工程的整體研究中，有利於各項研究任務的分發與人員管理。

    一上午的時間，陳舟和李振邦、潘老三人，也不過才過了一小半，不到兩百人的名單。

    按照這樣的速度，明天還需要一天時間，才能將這612人的人員名單，全部篩選一遍。

    屆時選定另外一名副總指揮，以及五大單項研究的負責人後，還會再次對人員進行一遍篩選。

    那時，就是人員分配的問題了。

    想到這，陳舟不由得有些頭疼，這些事情太繁瑣了，也太耗費時間了。

    說心話，他其實一直不怎關注人員篩選的工作，也不太擅長人員的篩選。

    反正不管帶著能力如何的研究人員，他都能把課題完成。

    所以，他也就無所謂人員篩選不篩選的。

    直到這次的“誇父”工程，這一上午的討論，直令他感覺，這前期工作真不好做。

    但也沒辦法，“誇父”工程的牽涉麵太廣，這是必要的工作。

    既如此，陳舟就想著能不能提高他們的效率？

    中午，在吃飯的時候，陳舟就一直在想著這個問題。

    最終他放棄了這個想法，這工作壓根不存在高效的辦法，隻能拿時間去磨。

    陳舟幾人吃完李振邦安排的工作餐後，便直接回到了李振邦的辦公室，人員篩選的工作繼續。

    一下午，緊趕慢趕的，還剩下一百多人的名單沒有過。

    在李振邦說著明天繼續，便準備安排晚餐時。

    陳舟看了看眼前的兩人，試著提議道：“潘院士，李局長，要不我們吃完飯再回來？”