聽到王東生所說的這些在跟東倭企業合資的過程中，所受到的委屈，段勇平下意識的輕咬了一下嘴唇，並看了方辰一眼。

    華夏現在可謂是合資企業遍地，他自然也聽說過不少類似於王東生現在所說的事情，隻不過很少能像現在這樣，如此清晰、赤果果的被人在他麵前展現出來而已。

    說真的，他此時真的十分慶幸自己是在擎天工作，是在為方辰工作。

    畢竟要知道，擎天不但有不少海外分公司的，至於純粹由東倭人、美國人等等所組成的下屬企業，更是不知道有多少。

    但歧視華夏人？

    開玩笑，那個國外分公司的外國職工敢歧視華夏職工！

    甚至說個不好聽的，華夏總公司這邊每年的巡視製度，那個巡視員不是把這些海外分公司給嚇得屁滾尿流，就如同頭上懸著個達摩克斯之劍似的，說處罰就處罰。

    公司其實不是沒有人提議說，對外國分公司的職工們尊重一些，畢竟人家在很多地方的確比華夏強，但全部被方辰一口給回絕了。

    方辰直截了當的說，擎天既然是華夏企業，這些外國職工就要受華夏企業的規矩，並且方辰並不認為外國職工就真的比華夏職工的素質高。

    初期的時候，他還有些不自信，不怎確定方辰所說的話是真的。

    但經過長時間的觀察，他發現如果總體而言，國外職工，尤其是東倭企業，的確做事情一板一眼，比華夏這邊整體要好的多。

    但如果是跟擎天來比的話，即便是豐田、東倭電氣這樣的東倭大企業，也是有所不如的。

    又或者說，外國職工的優秀是建立在製度的強製下，製度要求其幹什，其就幹什，不偷懶耍滑，如果製度對其沒有要求，或者某項工作不屬於他的職責範圍之內，其是完全不會管的。

    但是擎天的職工就不一樣了，他們會真正的把擎天當做他們的家去維護，更具有主觀能動性，平日更多的則是考慮整個班組、車間、分廠，分公司、乃至於擎天的利益，而且比這些外國職工更具有奉獻精神。

    並且這些特質，在很多華夏企業都能有著很好的體現，尤其是那些老國企的身上。

    這是華夏厚重的曆史，龐大的國土所帶給華夏人，一種跟國外不同的觀念。

    這種觀念，甚至使命感，集體主義精神是不可能出現在地域狹小，曆史淺薄的國家中。

    也正是因為一直將那些外國分公司，外國職工當做擎天稀鬆平常的一員，甚至需要接受教育的一員，他從未如現在真正切膚般感受這種歧視和痛苦。

    所以現在，他由衷的感謝方辰所堅持的這些信念和企業文化。

    並沒有注意段勇平的表情，王東生仍然陷入跟東倭企業合資的痛苦中。

    他憤憤說道：“如果隻是這些歧視，我們還能忍受，等到我們翅膀硬了，掌握真本事之後，一切的歧視和羞辱都會徹底的煙消雲散，不複存在。但可氣的是，這些東倭企業壓根就是要將華夏企業騰飛的翅膀給打斷，把華夏企業永遠限製為打工者，血汗工廠，利用華夏的人力物力源源不斷的為東倭企業做貢獻。”

    “這哪是什合作，明明是奴隸主對奴隸的剝削！”

    以跟東倭日伸公司合作成立的燕京日端公司為例，從產業層次上講，這樣的合資零部件生產企業，是在東倭整機企業進入華夏市場後隨之而來的，其主要業務是向在華夏的東倭整機企業供應零部件。

    而因為國內為了保持外匯平衡，所以規定合資企業出口不能低於50%，所以燕京日端公司的產品除了供應東倭在華企業之外，其餘產品均已低價返回到東倭。

    這一下就將東倭方麵對企業的控製權給體現出來了，哪怕從表麵上來看，合資公司的股份是東倭和華夏各占一半。

    因為合資公司的銷售對象全部都是東倭日伸公司，日伸公司自然就掌握著至關重要的定價權，其將合資公司所生產的產品，全部都設置成一個很低的價格，讓合資公司幾乎都沒有利潤可言，燕京東方電子廠更是沒有什的話語權。

    而對於企業來說，另一個十分重要的東西——技術，也在日伸公司的手中掌握著。

    比如說，生產端子的核心是模具，這些模具在早期的時候，全部都是從東倭方麵直接引進，並沒有說將技術圖紙交給合資公司，由合資公司研發生產。

    並且日伸公司對於燕京東方電子廠派到東倭實習的研修人員，不教授模具技術，隻讓參觀。

    如此一來，燕京日端公司說起來是合資公司，但實際上隻是日伸公司在華夏的一個加工廠而已。

    然而更可恨的是，就這合作了兩年之後，他覺得應該讓日端公司再往下發展，要有自己的核心技術，要有自己的市場，擺脫日伸公司的控製。

    結果日伸公司居然不同意，說什產能有限，哪怕是他想要籌錢，注資到合資公司中，增加生產線也不行。

    最後還是他拍了桌子，說不行的話，就一拍兩散，各過各的日子，日伸公司這才算是鬆口，允許他發展華夏客戶，並且分成比例，從五五變成了六四開。

    除此之外，燕京鬆下公司也是一個很好的例子，鬆下公司對合資公司的限製就更多了，合資公司的架構也更死板一些。

    鬆下公司對合資公司的所有技術輸出都不是免費的，是需要收取技術轉讓費和提成費的。

    這就很有意思了，為什要搞合資公司，不就是看上了鬆下企業的技術嗎，結果可好，合資公司用鬆下的技術，居然還要交技術轉讓費和提成費的。

    比如說一個管子1美元或者1.5美元之類的，按照產品的價值，固定比例付費。

    並且除了這樣，鬆下公司為了把技術這一塊給完全鎖死，燕京東方電子廠隻要把生產組織好就行，有問題，鬆下派技術專家過來解決。

    通過這樣的手段，鬆下保留了強大的技術研發，合資公司則完全不用研發，而且鬆下公司在合同中，對於知識產品看得很嚴，甚至還要直接在合同上寫清“技術出問題我負責”之類的話。

    如此一來，合資公司怎可能有新技術研發，技術上所有的責任和權利都是鬆下的。