聽方辰這一說，明顯能看出來張如京鬆了一口氣。

    定了定神，張如京表態道：“我向您保證，最多三年時間，擎天芯片就能真正意義上跟英特爾並駕齊驅，在製程、架構、技術儲備等方麵追趕上英特爾的腳步。”

    如果是在其他地方，哪怕是他的老東家德州儀器，想要在三年內趕超上英特爾，簡直是都是天方夜譚，癡人說夢，但是在擎天，他真看到了追趕上英特爾腳步的希望。

    之前也說過很多次，芯片技術並不是類似於相對論、地心引力這種隻有超級天才，才能發現推到出來的科學理論，而是屬於應用研究和開發研究的範疇。

    而應用研究和開發研究最大的特點，就是有跡可循，隻要投入足夠多的資源，哪怕是苯到用窮舉法，一點點的實驗排錯，最終一定能夠成功。

    那，現在問題來了，方辰對擎天芯片的投資足夠多嗎？

    足夠！

    雖然方辰每年對擎天芯片的投入隻有兩百億華夏幣，換算成美元的連30億美元都不到，幾乎可以說隻有英特爾每年投入的一半。

    但問題是，華夏的人多，由其人力特別便宜，隻有歐美同期人力水平的五十分之一左右。

    敢想象嗎，碩士和博士這樣的華夏頂尖人才，平均下來，一個月的工資支出不超過2500塊錢。

    並且這2500塊錢就已經是全華夏，對於科研人才們能開出最高的工資。

    他明顯的感覺到，隨著這幾年華夏大學擴招，研究生的增多，來擎天應聘的科研人才數量與日俱增，都已經開始卷了。

    擎天芯片剛剛成立的時候，隻要是個研究生他們就都要。

    而現在非華夏重點大學的研究生，如果不是特別出色，對半導體行業有深入的研究，基本上是很難進入擎天的二次麵試。

    每次大規模招聘的時候，他都能聽到下麵的那些技術組長們，心有餘悸的說，如果他們晚畢業兩年，就要跟他們學弟學妹們一個命運，根本不可能進到擎天芯片來。

    再者，擎天芯片跟水木、燕大、交大等多家國內重點大學，都有合作，聯合辦班。

    這些被冠以擎天班的學生，除了跟其他半導體專業的學生一同上課以外，還有一個十分特殊的地方，那就是他們沒有寒暑假。

    他們的所有寒暑假，如果沒有特殊理由的話，必須要來擎天芯片進行實習工作，以確定他們能成為最契合擎天芯片需要的人才，並且能在大學畢業之後，第一時間適應擎天芯片的工作，發揮其應有的才能。

    然而就因為這個擎天班，每年有三個月實習期，實習期每個月發1500塊錢的工資，並且學習和實習優秀的話，擎天還可能給予3000到10000塊錢的助學金，以及最重要的，可以確保畢業後一定能進入擎天芯片工作。

    這個擎天班的錄取分數線，真是逐年上升，現在已經成為了好多學校分數線最高的專業。

    沒辦法，這種別人還在花家錢上學，而自己卻已經能掙錢養家，並且畢業之後，還能去全華夏最大，也是待遇最好的公司上班，這種誘惑力實在是太大了。

    要知道，現在能考上大學的，還是農村家庭比較多，而他們的家庭平均年收入，大概不超過兩千塊錢。

    至於說即便是非農戶口的家庭收入會高一些，但一個城鎮職工現在的平均月收入，也就四千到五千左右。

    而他們隻需要寒暑假在擎天工作三個月，就能拿到4500塊錢，頂得上自家父母一年的收入。

    如果是農村家庭的話，則基本上相當於自家兩年的收入，要是再算上獎學金之類的，那錢可就更多了。

    反正擎天設立的獎學金是達標型的，而非固定數量選拔。

    何為達標型，就是擎天會根據學習成績和實習表現畫一條線，隻要是到達這條線，就能一定能獲得獎學金，假如更優秀一些的話，那或許獎學金就是五千，甚至一萬。

    固定數量選拔，則是名額固定，比如說是給十個或者二十個名額，然後選擇最好的十個或者二十個授予獎學金。

    從這兩種形式的區別來看，前者叫做努力奮鬥就能實現目標，而後者叫做卷，拚命的卷，沒有努力奮鬥，隻有更努力更奮鬥。

    有這多伸手就可以摸得著的福利待遇，擎天班怎可能不被大家趨之若鶩。

    但從另一種形式來看，能上擎天班其實本身就是一種卷，畢竟他們隻有戰勝其他人，才有上擎天班的可能。

    不過，隨著擎天對人才需求的增大，張如京他們已經在研究，是否要擴大擎天班，更進一步的增加擎天班的人數。

    畢竟，就如方辰所說的那樣，隻要能達到擎天標準的，那各個都是人才，都應該收進來。

    至於說，擎天班畢業之後不想進入擎天，而是想要更進一步的深造，也無所謂。

    反正隻有不跳行，還做半導體，那國內基本上研究半導體的教授學者，研究員們，沒有一個不是跟擎天芯片有關係，接擎天芯片項目的。

    擎天芯片會額外給予這樣的學生，每個月1800塊錢左右的工資，並且依舊還有各種各樣的獎金，但這個獎金就要根據論文質量，尤其是對於擎天幫助大小來決定的。

    不過這種獎金少則五千塊，多則十萬，一百萬都可以，隻要對擎天作出足夠大的貢獻，獎勵不設上限。

    學生們自然高興的很，這不就是等於上班了，而且工資雖然比擎天正式職工少一些，但已然足夠，最起碼比尋常城鎮職工們的工資要高，他們還能有什不滿意的？

    值得注意的是，這個尋常城鎮職工，還包括他們的老師們。

    現在一個普通的大學老師，甚至於教授，學校給予他們的工資收入也就是在四百塊錢到一千五百塊錢左右不等。

    當然了，如果他們老師們，接了一些擎天芯片等企業的橫向課題研究，那就當他們沒說。

    畢竟擎天一個橫向課題，獎金起步就是五萬塊錢。

    並且還要注意的是，這些學生們一旦考上了研究生，跟擎天原來簽署的就業協議書就自動作廢。

    也就意味著，這些學生們如果願意的話，其實是可以進大學當老師，又或者去研究所當研究員的。

    擎天並不限製他們在學術上的發展。