時間回溯到“蓮花港”剛剛開服的那天，當時也是洛詠熙到頌雅酒店報到剛好達到一個月的時間。

    新人報到，無非兩種情況。一是新官上任，先燒三把火以正自己的威嚴。二是原本的下屬勢力盤踞太強，要給上司一個下馬威。

    說到底無非就是要在剛剛磨合的階段，分個勝負。這些東西幾乎無可避免，特別是服務於自己家族企業的子弟。幾乎每一個部門，每一個層級都充斥著各種亂七八糟的線眼。自己這一分鍾所下的決定，到下一分鍾，說不定自己的父親、哥哥們就會知道。

    如果自己被下屬戲耍、或者上任後沒有任何動作，不用半天的時間，就很有可能會被惡意謠傳成為自己能力不足的證據上報到家的長輩。

    詠熙好鬥的性格，是不會讓自己蒙受不白之冤的。於是也開始大刀闊斧地開始了人員整頓。

    查找了幾乎所有員工每年的人事評價記錄之後，上天還真的給了她一個絕佳的機會，還真的找到一個適合調動的人。

    這人是內/雜物部，負責客房管理的主管陳信。這人是標準的學徒出生，經過多年打拚才晉升到主管，這樣的人，隻要不降他工資，無論怎調動都不會辭職的。

    這樣對上對下都有一個交代，最重要的是像陳信這類人，大半輩子都在同一間公司服務，學會的業務早就成了習慣，所以不會輕易離職，讓她保留了一個“仁慈”的美名。

    隻可惜天不從人願，在她認為的一個小小崗位調整，竟然引起了連鎖反應。在範同入職的第一天幾乎讓客房服務癱瘓，幸虧梁凱琳是老行尊，危機處理能力一流，利用了當天入職多出來的暑期工/兼職的勞動力，才勉強避過危機。

    所以範同當天出現急轉班，根本不是什針對新手的把戲，而是一場生死攸關的“救火”運動。

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    “二叔，這就是你推薦的人？這些所謂的解決方案簡直狗屁不通！”

    詠熙生氣極了，在考卷上麵，她已經非常認真地把事件的前因後果都解釋得非常詳細，但這個範同的回答，簡直就像是小孩子過家家。

    洛英傑對於侄女的抗議幾乎無視，相對地他更加在意範同的這份答卷，麵的有些措施，其實是包含了2至3層意思。但真要看懂，要有一定的基層基礎。

    但非常要命地，範同對於要實行這些措施的原因，一概沒有做出說明。這導致到洛詠熙看著這一堆漢字，猶如讀天書。麵一些措施，如果一旦實行，就會打了詠熙自己的臉。有些措施又像是非常敷衍的臨時補救。

    這讓求學時期，每次研究都是完整案例的詠熙幾乎無所適從。

    這就像是作為天才的蘇給笨笨的範同補習數學。大家都知道數學的大題要解答，往往會有差不多10個步驟。

    蘇這類天才會非常自然地進行“跳步”，也就是其中的一些小計算或者是公式套用，他根本就不當事是一回事。所以他跟範同講解題目時，10題有9題範同都聽不明白。