第一千五百五十八章藍天學校

    學院的領導在王簡的批評之下，結結巴巴地說了一些學院存的問題，主要還是師資流失嚴重，有能耐有本事的老師肯定想著法子調走了，或者另謀高就去了，剩下的都是一下混日子的老師，這樣的老師教出來的學生也肯定是喜歡混日子的學生，所以一所職業院校就成了一個大家混日子的地方，每一次招生都費了好大的勁，為了拉學生已經無所不用其極，給提成，假許諾，隻要能拉來人，雖然說他們是事業單位倒閉不了，但是如果招不到人，那就有可能被收編了，院領導也就做不成了，所以還得維持著。 無彈窗廣告

    這是一個實際的情況，當然院領導在講的時候不會說得這直白，隻是把問題點出來，王簡聽到了他們的話，就知道這次他們說的是實話，職業院校明明存在這些問題，他們卻說不存在那是不可能的，現在一承認，感覺比原來預想的還要嚴重，明明職業院校應當是越來越受歡迎的，但為什就是沒有人願意到職業院校上呢

    王簡就讓他們分析一下原因，他們便講了一下自己的見解，認為現在人們的觀念中還是上大學，一聽說是到哪個職業院校上的，就是很看不起的樣子，覺得沒有什出息，出來後也就是當個技術工人，或者根本找不到工作，這樣的話就沒有人來願意上了，即使來到這上了，畢業之後找工作也不輕鬆，雖然是職業院校，但是與企業的對接並不順利，企業喜歡熟練的技術工人，也不喜歡剛剛畢業的學生，再說現在的大型國企業要的人都是大學畢業的學生，職業院校的學生哪有機會進去，除非是有一定的關係才行，大型國企比公務員還難進，基本上都是近親繁殖，或者是有關係者才能進去，進去之後待遇就是很好，這樣的好工作，怎可能讓職業院校的學生進來

    職業院校的學生隻能到民營企業去，而民營企業的老板不可能給你多優厚的待遇，不想著法榨取你的剩餘價值那都不是民營老板，這樣的就業大學生不願意去，職業院校的學生也不傻，他們為什願意去即使去了，也是堅持不到多長時間就辭職不幹了，但他們也算是學校統計的就業了，搞來搞去，職業院校的學生和大學生一樣隻不過是得到了一個專科的文憑，拿著這個文憑在有些地方還是能夠有資格考事業單位公務員的，能不能找到好工作就看他們的本事了，也有的職業院校學生在學校就過了本科，畢業後還考了研究，哪都有特例，但不能代表整個職業院校的水平。 無彈窗廣告

    聽了他們的話，王簡感覺職業院校吸引力不足，看來不是一個方麵的原因，體製機製、學校自身、社會現狀，都有一定的原因，體製機製當然是職業院校本身的這個定位和設置就是存在問題的，他們既然是培養職業技術為主的，那就要不搞什那種普通的文憑，就搞職業技術方麵的認證，隻要搞好了，很可能就是職業院校中的名文憑，而現在跟著其他大學後麵的那些文憑一錢不值，不如另辟蹊徑，闖出一條新路來。而對於學校自身來說，他們還是習慣了計劃經濟事業單位那套的做法，不願意去適應市場需求，必竟那樣的話就不舒服了，反正工資待遇都是國家的，多幹一分工資不會多，少幹一分工資不會少，何必去勞心勞神去研究這些東西同時社會在職業技術工作這一塊的認識不足，認為隻有上了大學進寫字樓或者當公務員才叫一個好的職業，隻有那些走投無路，沒有好的就業方向的人才會去做一些技術工人，這種情況雖然有利於農民工的就業，但是老一代農民工逐漸退出曆史舞台，而新的需要就業者卻不是願意從事老農民工所做的工作，那誰來去做顯然隨著時代的展，技術工人的價值要逐漸顯現出來，而且技術是一個人的立身之本，越到老越吃香，雖然現在感覺在公務員隊伍、事業單位隊伍很輕鬆，但真是有一天他們失去了工作，那就什也幹不成了，必須引導大家的就業觀念，重視職業技術的存在。

    至於那些國企業單位的封閉進人問題，王簡當然也是知道，像銀行、石油等一些大型國企，待遇優厚，而在招人上又不按照事業單位和公務員那樣招人，完全就是看關係，少數需要一些真正的畢業生人才，導致他們在社會上存在的人員比例甚至都低於公務員，自己的親戚朋友當公務員的一數也是不少，但是卻沒有一個在這些大型國企的，這主要還是在於這些單位的進人都是近親繁殖，如果自己有一個親戚在這種企業呆過的，那才能有新的親戚有機會進到這種企業中來，所以導致社會與他們結識認識的少，在社會的比例少，而實際上他們的用人數不比公務員少，隻不過都集中到一塊了，沒有人別人知道。

    存在這種情況，王簡現在沒有辦法，他不是國資委的主任，他隻是**的部長，他不可能製定一個大型國企進人的規章，而且這也是得罪幾千萬國企工人的事，他要是製定了還不被人罵死，他們的子女要是進不了國企都能把企業的門給堵了，不讓進不罷休，完全不顧全國人民的感受，這力量可是不小