，

    譚錦兒所在的宴會部銷售部門，加上她和經理，總共10，其中4個人由經理直接帶組成一支團隊，另外4人跟她，也是一支單對外的團隊。

    當然，經理對整個銷售部門負責，而不僅僅是管那單獨的4人團，隻是一般另一支團交給副經理來日常管理。

    經理是一中年男人，在銷售線奮鬥了快二十年，從一線銷售員一步上升來的，自己的脈源，大家也都很服他。

    上午銷售部門開了一場會，理盤點了這個月的任務完成情況。

    銷售額還差萬。經理說道，他裝履，穿的很式很高端，看起來儼然成功人士，但是頭頂已經禿了，幹銷售這一行收入直接和業績掛鉤，容不得半點魚，壓力很大。

    6月即將過去，已經到了月底，但是個月的業績還沒有完成，直接響團隊收入，所以當務之急是先把這月的業績衝上。

    6屬於淡季，行情一不好，酒店給他定的目標很高，這讓團隊成員頗言。

    工作真是越越難做了，6月份從沒有衝到這個業績，領導導，拍腦袋定目，累死們底下的。有工作人員怨氣滿。

    譚兒看一對方，是一位老員工，業在團隊一數二的，連他都抱怨完不成務，那其他員可想而知。

    果然，譚錦兒觀察到大家臉色都不大好。

    別說這些沒用的，過個月，到下個月就輕鬆好多，7月畢季，宴少不了……經理。

    有人說道：怕就怕領又把目標定的那高，看得見摸不著，就沒意思了。

    經理說道：不會的，大家放心吧，總監在定6月份的目標時就向我證了，6月熬一熬，7月的任務標和去年樣，不會增加半點。

    這齊齊鬆了一大口氣，那的，7份實會容易很多。

    大家你一言我一句，討論市場行情，譚錦兒屬於剛來，還在熟悉階段，多聽多看說的少，經理見狀說道：錦兒有什說的嗎你剛，業務還不熟，，你別看大家說話不好聽，任難是難，是收入也高啊，我們關門來說，酒店各部門，我們這個部的收入是最高一的。