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譚錦兒所在的宴會部銷售部門,加上她和經理,總共10,其中4個人由經理直接帶組成一支團隊,另外4人跟她,也是一支單對外的團隊。
當然,經理對整個銷售部門負責,而不僅僅是管那單獨的4人團,隻是一般另一支團交給副經理來日常管理。
經理是一中年男人,在銷售線奮鬥了快二十年,從一線銷售員一步上升來的,自己的脈源,大家也都很服他。
上午銷售部門開了一場會,理盤點了這個月的任務完成情況。
銷售額還差萬。經理說道,他裝履,穿的很式很高端,看起來儼然成功人士,但是頭頂已經禿了,幹銷售這一行收入直接和業績掛鉤,容不得半點魚,壓力很大。
6月即將過去,已經到了月底,但是個月的業績還沒有完成,直接響團隊收入,所以當務之急是先把這月的業績衝上。
6屬於淡季,行情一不好,酒店給他定的目標很高,這讓團隊成員頗言。
工作真是越越難做了,6月份從沒有衝到這個業績,領導導,拍腦袋定目,累死們底下的。有工作人員怨氣滿。
譚兒看一對方,是一位老員工,業在團隊一數二的,連他都抱怨完不成務,那其他員可想而知。
果然,譚錦兒觀察到大家臉色都不大好。
別說這些沒用的,過個月,到下個月就輕鬆好多,7月畢季,宴少不了……經理。
有人說道:怕就怕領又把目標定的那高,看得見摸不著,就沒意思了。
經理說道:不會的,大家放心吧,總監在定6月份的目標時就向我證了,6月熬一熬,7月的任務標和去年樣,不會增加半點。
這齊齊鬆了一大口氣,那的,7份實會容易很多。
大家你一言我一句,討論市場行情,譚錦兒屬於剛來,還在熟悉階段,多聽多看說的少,經理見狀說道:錦兒有什說的嗎你剛,業務還不熟,,你別看大家說話不好聽,任難是難,是收入也高啊,我們關門來說,酒店各部門,我們這個部的收入是最高一的。
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