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    缺人才是楊晨軒發展過程中一直麵對的問題，這個問題沒有很好的解決辦法。

    如今國內本來就稀缺這種高端人才，就算他想花高價錢去別的地方挖，也沒有這種高端人才給他挖。

    國外倒是有高端人才，國內也一直在學習國外的管理方式。

    但不同國家的國情完全不一樣，文化基礎也不一樣，管理的方式也不能死搬硬套。

    國外的高端人才，他們很多觀念都已經形成，到了國內，肯定會有諸多的不適應，他們的管理能力也發揮不出來。

    楊晨軒心中深知這一點，所以他從沒動過這種念頭，倒是想過在國外請外企高管回去授課，但一直沒有合適的機會，也就耽擱了。

    躺在床上，楊晨軒琢磨著人才稀缺的事情要怎解決，內部培訓必須要盡快全麵鋪開才行。

    ………………

    次日，楊晨軒召集手下的人開了一個會議，了解了一下大家手上的工作情況。

    整體的進度還不錯。

    收購公司，買通關係等各種工作做得很齊備。

    問題是花錢太快了，楊晨軒帶來的錢已經花掉一半，雖然低價購買了幾家公司，這些公司在墨西國也有一定的名氣，或者在本行業之內有一定的名氣，可這些公司都有各種各樣的問題，都處於虧損狀態，有的甚至麵臨著倒閉。

    接手這些公司，楊晨軒自然不是看中了他們的潛力，而是看中了他們的影響力。

    公司掙不掙錢不重要，重要的是有話題，能炒作。

    楊晨軒了解情況以後，問劉鐵良：“劉老，現在你手的關係能不能用？”

    劉鐵良是專門負責找關係的，他這些日子了不少證券、官方和媒體的人，雖然這些人的級別都不高，不能做到掌控大局，但要發布一些消息出去，誤導普通人，還是非常容易的。

    劉鐵良說道：“可以試一試，應該問題不大。”

    楊晨軒也有這個想法，現在試試手，才知道管不管用。

    要真等到急用的時候，這些人掉鏈子，那才是最麻煩的事。

    “行，老周，你那邊收購的公司麵，挑選一家情況中等的公司出來，讓老劉拿去做文章。”楊晨軒說著看向周廣林：“老周，也沒有問題？”

    周廣林立刻說道：“我這邊沒有問題，不過我們接手的時間很短，對於公司的情況都不太了解，主要的管理層，還是他們之前的人，這些人對公司的情況很了解，如果他們為了某些利益，跑出去攪局的話，對我們影響還是非常大的。”

    收購別人公司，很多情況下，高層基本上都會大換血，原因自然不用說，總不能留著一堆不是自己人的人在公司掌權。

    楊晨軒稍微想了一下，說道：“這些人不會想離開公司的，你告訴他們，隻要好好做，我們不會把他們換掉。”

    公司高層跑出去攪局的理由肯定很簡單，那就是為了錢，為了利益。

    隻要把他們留住，給他們希望，這些都不是問題。

    周廣林沉默了片刻，說道：“楊老板，我對管理，尤其是管人這一方麵，其實不是很在行，能不能另外換一個人去跟那些公司的高層談呀？”

    楊晨軒想了一下周廣林的履曆，他以前確實沒有做過管理，隻是做一些分析之類的工作。

    如今卻跟那些收購來的公司高管談，多少是有點連哄帶騙。