王鍾滄嘴死活是不承認，增編這事是受了他。

    當然，司法機構的公務員，確實是應該多一點點，畢竟人力有時窮，既然國民數量迅速增多，那維護治安的警力也應該相應的增多，才能減少監控的死角。

    雖然現在科技發達了，很多地方都裝有監控，但那畢竟不是智能機器，很多排查依然需要靠人力來進行。

    當然，增編會增加國家的財政支出，但隻要稅務人員抓緊時間多和轄下企業溝通溝通，少些偷稅漏稅的案子，這工資成本也就回來了。

    至於有能力的管理人員……誰的能力不是一點一點的練出來的？有機會的話，人人都可以成材！

    就好像他們富耀集團，招的人足夠多，到點了，基本上能夠準時下班，拿的錢也不少。

    富耀在人力資源上的開銷是挺大，但因為各部門分管的工作忙中有序，彼此之間基本上能夠互相理解，扯皮的破事少，運轉得十分暢順，運營成本下降了，所以利潤非但沒有下降，反而更高了。

    當然，這也跟王鍾滄一再強調，今年不對外擴張，抓緊時間練好管理功有關。

    齊昌一整個上半年都在和劉誠樁、蘇琳三人狠抓著中層管理。

    王鍾滄考注會的那一個月完全就是在財務部看現實案例。

    剔出了好些不合格的管理人員，也提拔了不少有能力的管理幹部。

    貪腐的極少。

    好些高管指望著王鍾滄啥時在群吱一聲，大家一起去國際和國內股市上賺透明的大錢，也沒誰還盯著私下的一些灰色收入。

    所以……富耀集團總公司和分公司的員工們，幸福度爆滿。

    見王鍾滄就是不承認，汪忠橫也沒有硬栽。

    不管怎說，幾大機構想增編，是好事。多解決一些專業大學生的畢業就向，將來多培養幾個出色的內政人才，比到時候急急地再征調一些毛頭小子，要有效率多了。

    這幾大機構的人手，一向就是緊缺的，非常缺。

    可以說，缺人手的程度，僅次於醫療界。

    當然，這兩方的專業人士確實是在要求和標準上，比其他行業的要高一些。

    但畢竟國家也有專門的院校來培育這兩類的年青人才，隻不過目前的培育製度還不夠完善和科學，畢竟當領導的也沒有太多的經驗，都是在一步一步地摸索。

    想到這，汪忠橫又問王鍾滄：“你那個惠民醫院，現在怎樣了？”

    “走上正軌了！”王鍾滄笑著回答。

    其實他對這個醫院的運作還真不太清楚，隻不過李大公子每半個月都會發個進度表或者經營狀態給他瞟一瞟。

    他了解的就是這種書麵的狀態，還不錯。

    至於實際的醫生到任情況，因為有一部分是老丈人的關係，而目前還沒有聽到老丈人在這方麵的牢騷，那應該就是沒有大問題。