外界都不知道。
青雲科技研發中心低調無比的開幕後,就開了一次特別的會議。
這次會議,不僅定下來了科研中心未來幾年的研究發展重點。
同時也讓那些科研人員明白了蘇葉的夢想。
這一刻開始,大家都不僅僅是為了優厚的待遇,朋友的推薦,自己的目的而去努力。
蘇葉說的那個希望。
大家也想去看看。
如果真有那一天的話,這些科研人員,在國內能看到青雲手機縱橫世界手機市場。
那也是人生一大幸事了。
蘇葉在會議結束後,很快就從科研中心離開。
劉乾明開始給眾人分配工作。
雖說剛剛蘇葉已經定下來工作方向,但大家目前也隻能做到在功能機的領域進行研發。
智能機的話,還需要更多的了解,更多的調研才能開始工作。
“蘇總,現在青雲1的銷量還在節節攀升。”
“我們是否要開發新的手機型號。”
楊致遠跟著蘇葉身邊問道。
“開發新的型號?”
“為什?”
“為了滿足不同人群對手機的需求。”
楊致遠顯然是有備而來。
過年後的幾個月時間,楊致遠和趙菲菲都在忙碌招募代理商的事。
這久時間過去。
對於一些市場上顧客的反饋,楊致遠心中也有一些想法。
不可否認。
青雲1的麵世,打破了手機市場的固有格局。
但如果僅僅隻有一款手機型號,還是不足以滿足不同階層的民眾需求。
畢竟,對於青雲1的定位是蘇葉做出的。
走的就是低價,親民路線。
目的是為了讓更多的民眾可以用得起手機。
自青雲科技發布手機以來。
手機已經不是一個奢侈品,而是一個生活中的必需品。
蘇葉的這個舉動雖然推動了手機的普及化,但有一個問題他沒有注意到。
龍漢雖然大部分的構成都是農民,但還有不在少數的年輕人,上班族,企業白領。
這些人對於手機的需求比起農民更大,要求也會更多。
青雲1上市後,大家雖然都在積極支持。
但90以上的人都是購買手機給父母使用,自己用的很少。
因為,一般大部分年輕人現在手中都有一個手機。
青雲1就算價格再便宜,大家也沒有必要再買一個背在身上。
另外就是青雲1的質量好,價格低。
但也不是沒有缺點的。
功能少,隻有打電話發短信。
款式和顏色都比較大眾化。
現在的年輕人追求的個性,獨特。
穿衣服都不願意跟熟悉的人撞衫,更遑論手機了。
所以,青雲1雖然銷量在不斷的上漲。
但並沒有討好到購買力最強,活躍度也最高的年輕人群體。
基於這樣的想法,楊致遠提出了要再設計一款手機的想法。
“蘇總,反正我是覺得,咱們青雲科技一直以來都是主抓年輕人群體的。”
“在年輕人群體中也有著巨大的號召力。”
“如果能推出一款適合年輕人的手機的話,肯定能讓我們的品牌更進一步。”
楊致遠現在也學聰明了。
他在跟蘇葉講話的時候,都是瞄準蘇葉的痛點來說。
對於青雲手機,蘇葉短時間內沒有盈利的需求。
唯一要求的是,在功能機時代中,青雲手機要在手機市場中占據一席之地。
不說成為頂級大牌,最少也要讓民眾知道,聽過自己的品牌。
果然,聽到楊致遠這說,蘇葉站住了身形。
他微微沉吟。
前世的手機,都會出相應的青春款,特別版,紀念版。
說實話,就是為了討好年輕人。
滿足年輕人群體日益提升的精神層麵的需求。
以後,當大家每個人手中都有一個手機,那手機就不是稀罕東西了。
這個時候怎體現出自己的與眾不同,就要看手機廠商的做法了。
有人推出了更炫彩的手機外殼。
有人在屏幕上做文章。
有人在攝像頭拍照功能上下功夫。
還有人關注到手機電量的問題,不斷增加電池的電量。
其他的還有增加運行流暢度,方便年輕人玩遊戲的。
總之,為了讓用戶喜歡自己的產品。
各大手機廠商都使出了渾身解數。
蘇葉之前確實是沒有想到這一點。
畢竟在他心目中,功能機的時代,很快就會過去。
在這個時候花費巨大的時間和精力,都是浪費。
有這個能力的話,以後用在智能機方麵不好?
可這個時候。
經過楊致遠的提醒後,蘇葉猛然的意識到。
任何的東西都不是一蹴而就的。
青雲科技的遊戲部門就是一個例子。
他們自身的水平沒有提高。
靠著蘇葉給出完整的策劃,製作出來了一款熱血傳奇。
可在這之後,大家卻都陷入了迷茫。
坐在龍漢遊戲第一的寶座上,每天卻過的忐忑不安。
因為,所有人都知道,自己並沒有那個實力。
之所以能夠達到現有的程度。
完全就是依靠著蘇葉保姆式的指導。
王一飛也是察覺到這一點,才想著要自己獨立策劃一款遊戲。
現在,麵對手機行業的問題時候。
蘇葉覺得自己習慣給手下的產業當保姆的心態又複發了。
不給科研人員和設計師充足的時間和案例進行練手。
沒有不斷的提升技術水平和欣賞水平。
那當有一天智能機的時代到來後。
大家也許可以在蘇葉的指點下做出一款不錯的手機。
但這隻是特別情況。
蘇葉建立手機公司的目的,不是因為自己的夢想是要當一個手機行業的設計師或者規劃者。
他是想要調動大家的力量,來發展提升龍漢的手機研發製造水平。
隻靠一個人,什時候才是個頭。
現在把手機公司和研發中心這邊保護的太好的話。
那以後麵對激烈的競爭的時候。
他們就會變成一個個隻會躲在家長身後的小孩子一樣,除了害怕,什也做不了。
放手。
要放手。
讓底下的員工發揮自己的主觀能動性。
讓大家想要把自己手上的事情做好。
而不是一直依賴蘇葉。
之前也是因為蘇葉對公司的事情,基本隻給個發展方向,然後就撂挑子下去。
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