第2905章 2907【溫柔一刀】

    又過兩天，項南收到消息，潘麗入職了一家新公司，並沒有和楊柯一起創業。

    得知這一結果，項南並不意外。

    《流金歲月》劇情編排的十分懸浮。

    精言集團，作為滬江數一數二的地產巨頭，員工竟然說辭職就辭職，而且辭職之後，馬上幫對手企業跟老東家作對。

    這在職場上幾乎是不可能的事情。

    因為離職必須有一個交接的過程，不然的話，原公司是可以要求賠償損失的。而且公司高層、技術人員也肯定會簽競業協議的。

    在約定時間內，禁止在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有業務競爭的單位，包括勞動者自行創建的與原單位業務範圍相同的企業。

    劇中，楊柯、潘麗、唐欣、李昂在精言離職之後，立刻就組成團隊，合夥對抗精言……隻能說編劇根本不懂職場。

    楊柯跳槽去的大地新，顯然沒犯精言這樣的錯誤。

    據項南所知，楊柯去了之後，就簽了勞動合同，以及競業禁止協議。

    如此一來，他要從大地新離職，就要先賠償人家的損失，而且在兩年內還不能從事地產有關的工作。

    光是賠償損失，就能讓他賠到破產。

    而兩年內不得從事地產業，那他就等於廢了。畢竟他擅長的就是地產營銷，不能做這個，那他就什都做不了。

    所以項南才會在他跳槽後不久，就將潘麗開除。

    如此一來，楊柯想離職，跟潘麗一起創業，就成為不可能的事情。

    而潘麗跟楊柯的關係曝光之後，她想入職大地新，也變得不可能。

    畢竟大地新，不可能重蹈精言集團覆轍。再讓潘麗當財務總監，再加上楊柯的副總裁，大地新就成了兩人的夫妻店，那些高層怎可能心安。

    因此潘麗隻能去其他公司就職。

    而楊柯當初之所以在眾多美女中，選中貌不驚人的潘麗，就是因為她有才能，又身兼公司財務總監，因此能夠成為他事業上的助力。

    但現在潘麗去了其他公司就職，就沒可能再幫上他了。

    那楊柯還會不會再和她在一起，也就成了一個問題。

    ……

    況且，距離不會產生美，距離隻會產生隔閡。

    當他們分別在不同公司上班，每天見得人、做得事都不同時，還能有多少共同語言呢？

    就像高中再親密的情侶，一旦考入不同的學校，哪怕在一個城市上學，關係也會越來越淡，直至分手。

    而楊柯失去潘麗這位賢內助，想要創業成功，基本是不可能的事情。

    因為每個人都有短板，楊柯擅長營銷，卻並不擅長理財。

    如果他出來創業，就會像很多創業者那樣，激突猛進，把自己的錢一股腦撒出去。

    若是僥幸，單車也能變摩托。若是倒黴，就可能一蹶不振。

    這在創業圈，一點都不稀奇。

    而潘麗失去楊柯，更是不會有大成就。

    因為潘麗不擅長營銷、社交。生意場上迎來送往的事，她根本就應付不來。