奇跡公司再次招聘的消息，剛一公布就衝上熱搜。

    可看到足以篩掉百分之99人選的條件，眾人直呼“好家夥。”

    緊隨其後的熱搜，就是‘什樣的人才，才能達到應聘標準。’

    麵有一句話，點讚量高達25萬。

    “隻有在這一領域做到最好，站在金字塔頂尖的一小批人，才符合應聘標準！”

    就算這樣，也沒人抱怨標準過高。

    因為，公司給的……太多了。

    基礎年薪百萬，五險一金，車補、房補，飯補、冬夏各類補助。

    955，工作餐，業務+年終獎。

    單拿995來說，就不知道讓多少人羨慕的眼紅。

    這些讓人嫉妒到麵目全非的福利外，還有一條——居住權。

    每名雇員可攜帶三名直係親屬[含伴侶]，入住核心區。

    這已經不能單純的用福利來形容，看到‘居住權’的解釋後。

    不管達標不達標的，都瘋了！

    簡曆像雪花般飄向人事部，更有不少投機取巧的家夥，想要靠包裝濫竽充數。

    市麵上的包裝公司，可是狠狠地賺了一筆！

    不過，有麒麟在。

    這些簡曆就是包裝的再好，也通不過智能篩選。

    海選要是靠人工來完成，沒有半年，也得三五個月。

    可有麒麟在，隻用一天。

    三百多萬份簡曆，就完成初步篩選。

    通過率不足百分之1，可也有二十多萬份簡曆。

    下麵，是第二輪篩選。

    遠程VR初麵試+個人VCR+社會評價。

    社會評價如何定義，全部由麒麟來負責……

    智能時代，除非是與世隔絕，玩什流浪隱士。

    否則，任何人都會在網上遍布足跡。

    麒麟將這些足跡：公共信息、消費、評論、購物、評價、點讚、關注……

    包括各種APP的信用評分，個人信用報告等。

    相當於更為精準的大數據信息，統一收集後進行比較。

    從中選出最優秀的人選……

    再綜合VR初麵試分+個人VCR後，分值達標者獲得終選。

    這次篩選，就算有麒麟解決最繁瑣的環節。

    人事也花了兩周的時間，才選出合格的應試者……

    這次合格的人選，占比達到百分之20。

    4萬餘人以最快速度趕到廢都，等待最終麵試。

    公司對這次麵試很重視……

    派出的麵試團隊，規格之高讓人暗暗咋舌。

    三名麵試官分別是集團總裁徐浩，網絡部老大唐國和集團首席秘書長徐美心。

    應試者在忐忑的同時，也隱隱感到興奮。

    如此高規格的團隊，不僅證明公司對此次麵試的重視。

    也側麵證明他們受到的重視程度，同時也代表，他們的起點與天花板要比往屆更高。

    不過，公司此次應聘帶來的影響，並不僅限於此。

    奇跡公司此次招聘的是‘職業玩家，’如此大的手筆和投入，都在證明一個觀點。

    《猙魔》的潛力，並不僅限於目前所看到的。