大家相輔相成，公司發展的特別的好，而且每一次的事情，都能夠快速的去解決。

    公司的氣氛好，所以也就導致很多的人，願意來到公司上班，公司的離職率，基本上是沒有的，公司麵有很多的人員，都已經是幹了很久很久的老員工了！

    而且就算是一些新來的員工，跟大家在一起相處久了以後，也會喜歡這種輕鬆，而又有趣的氛圍，不光能夠學習到東西，更重要的是從來都沒有過謾罵，一直都是鼓勵的聲音！

    哪怕是自己學的慢一點，或者有任何的問題，大家也都會細心的去交給新來的員工，並且也真心的去對待每一個人，這也是公司當中的一種文化，更是公司當中的一種吸引力，會吸引到很多的人！

    而且公司大部分的人，現在都是年輕的孩子們，別看大家比較年輕，平時的時候嘻嘻哈哈的，但是一認真工作起來，從未讓人失望過！

    永遠都是在不斷的自我突破，自我超越的過程當中，就是為了能夠調整好該調整的步伐！

    再加上項亙這個人，也是從來不拘小節，對於很多的方式方法上，隻要是有效即可，不太在乎中間的那些過程，這也給了很多年輕人機會！

    讓大家能夠在天馬行空的想象當中，拉回一些有意義，而且可更改的地方，這樣的話，能夠讓很多的創意更加的有意思，也會讓很多的年輕人吸引到。

    正是因為能夠接受這種大膽的東西，所以項亙也是在不斷的嚐試著自我超越和自我完善的一種過程！

    而公司當中最欣賞的，就是那種自我完善自我修養的人，但是當自己所有的思想，開始變得清晰了以後，所有的一切，也都會變得更加的溫柔！

    你也會變得沒有之前那的忙碌，該做的事情就去做好就可以了，不要總去想那些有的沒的。

    對於很多的事情，要不斷的去調整，不斷的去改正，這樣才更好。

    所以公司總會有一些很新奇的方法，在推行當中有失敗，當然也會有很多的成功，就是因為大家能夠積極的討論，並且去改正那些不好的地方。

    確實是自從項亙來了以後，給了年輕人很多的機會，這些年輕人更是積極的去發揮著，不斷的創新，不斷的去紮實，也是在這個過程當中，學會了更多的東西，就是經驗！

    而且每一個年輕人，都能夠將自己設計出來的東西，更好的去調整，也更好的去發展。

    這也算是一件很好的事情，要知道像他們公司這樣的地方，就是缺乏著這種新意，需要讓大家更好的去調整，更好的去做，這樣的話，才能夠越來越好。

    年輕人給項亙的回饋，也都是特別好的，算是彼此之間的互相成就吧。

    “你要是有什事情，可需要第一時間趕緊告訴我，不能夠自己隱藏著，要是有任何問題啊，咱們也得趕緊的去檢查。

    因為你這身體本身就是比較容易過敏，有問題咱們及時檢查也能夠及時預防啊，你說是不是？而且現在你這責任，也都是特別的大，需要幫助孩子們平緩的走過這段時間。”