您可以在百度搜索“穆少又在興風作浪 書海閣網()”查找最新章節！

    葉知雨就快要生了，穆少艾也想要有更多的時間可以陪她，未來還想要有時間可以陪孩子成長，所以他有意地就想把自己的工作分一部分出去，尤其是要和客戶討論設計細節這樣的環節，最終敲定一個方案需要花費很長的時間，他想要有人可以負責這件事，然後由他來根據方案想創意、定方向，再指導合適的設計師做出來，由他把控設計的細節，最後再確保成品的品質就可以了，所以他確實還需要再招聘一些人。

    工作室的員工不多，穆少艾也沒什領導架子，平時跟大家交流得頻繁，員工就一點都不怕他，因為他非常可靠，所以員工也都很信任他，於是有關係好的老同事找自己幫忙的時候，就還是順嘴把話帶給了穆老板。

    穆少艾內心最想用的當然是自己的老員工，畢竟用順手的人肯定比在人才市場上大浪淘沙招來的人上手快多了。

    可是，他跟陸杺桉之間到底也算是同行競爭關係，雖然他無心挖陸杺桉的牆腳，是牆腳朝著他移動過去的，可事情的結果看起來就像是他在搞不正當競爭一樣，所以他隻能狠心拒絕了：“這樣不好，同行之間不能挖人。”

    老員工也都挺精明的，知道穆總是什樣的人，一聽是這樣的回答，直接就跟陸杺桉申請離職，等到離職手續辦完以後，再以自由人的身份去“穆工作室”投簡曆，然後可憐兮兮地跟麵試自己的穆老板說：“穆總，我現在失業中，老可憐了，求收留啊！”

    明知道穆老板是個心軟的人，還要故意到他麵前來賣慘，最終當然是成功留下了。

    “穆工作室”的崗位要求確實是老公司不一樣，很多東西都要學，但是，隻要收入夠高，學習的動力是有的啊！

    員工離職必須要陸杺桉簽字才行，可是員工以公司沒有按時發放工資為由離職的，他根本就不想挽留。

    這種可以有福同享有難卻不能同當的員工，有什挽留的必要啊？

    等這一波不忠誠的員工都走了以後，留下的就是願意跟公司同生共死的忠誠派員工，那將是一個更好控製的隊伍，何樂不為！

    以前簽的老合同一個接一個地結束了，可是新簽合同的速度還沒有老合同做完的速度快，這個增長率可不行啊，再這樣下去，公司的業務會青黃不接的。

    陸杺桉特別有危機感，每天都親自跟市場部的人開會，認真分析市場鋪排情況、掃樓情況、意向客戶的回訪情況，工作細節抓得比之前還要嚴格，可單子卻還是沒有增加的跡象，甚至增長率還在持續減少。

    現在市場部對外宣傳都隻能說自己公司就是以前的巔峰設計，公司開始做屬於自己的獨立品牌所以改名字了，不過服務和質量還是跟以前一樣好。

    然而，這種情況在客戶聽來，印象上就是要大打折扣的，大品牌和新品牌的含金量可是完全不一樣的，信任度更是差很多很多。

    穆少艾離開老公司以前，最大的業務量其實都是他和開發商親自洽談的。

    他甚至可以拿下新樓盤做樣板間的工作，這就相當於，所有去參觀樣板間的客戶是在選戶型的同時，也看到了裝修，這就是一種很好的宣傳手段。

    那些看房子的人，既是精準的購房客戶，也是精準的需要裝修的客戶啊。

    由一個樓盤吸引到的客流量自然比巔峰設計市場部的人出去一個個談業務來得要更容易簽單，簽約量也更大。