和一天前同樣的說法，代表的意思卻是差別不小。

    談判團隊滿意地離開了，在幫第一宇宙軍展開外聘工作之前，他們還得對第一宇宙軍現有的待遇情況和未來想構建的組織結構進行研討分析，不然拿什去招攬合適的人才？

    這是外聘誒，又不是在深淵遠征軍內部刮人，真當友軍是抽水泵啦？

    其實也是白瑞樹沒跟他們講明白，他想要的外聘還是得去銀河共和國行政機構中抽點信得過的基層工作人員，不是在社會範圍內拉人。這兩塊麵向的人群結構還是不一樣的，談判團隊此時不知道白瑞樹的意思，依舊得走點冤枉路。

    書記官：我突然感受到一股寒意，這股寒意沒什來由，似乎也不是要針對我。但好像，像我這樣的人要增多了。

    把談判團隊打發走，白瑞樹加緊聯係組織部的其他人。他得趁談判團隊還沒開展工作的時候就把外聘的範圍定下，不然等人家調研完了轉過頭來沒法交代。

    幾人各打各的靈視通話，一直扯到例會即將開始都沒討論出個所以然，隻能商量好，在開會的時候再接著討論。

    “我讚同白瑞樹及其下屬研判得出的決定，但關於招聘人才的層麵，我覺得所需人才的質量還可以提升。沒必要因為之後會替換就降低對人才品質的需求。”慕陽州倒是沒對白瑞樹的“從行政機構中抽點人”有不同意見，不過他和白瑞樹對所需人才的質量看法可差了一截。

    “歸根究底，為什要替換？隻要不替換，就不需要考慮人才能力該不該優中選優這種奇葩問題了，隻需要選擇最好不就行了嗎？”李丹成的想法則更進一步，慕陽州好歹還考慮要在之後用第一宇宙軍自己培養出來的人才替換外聘人員，構建完全屬於第一宇宙軍自身的行政辦公體係。李丹成則不然，她幹脆打算把這塊內容不管現在將來，全拋給外聘。

    造不如買的思路在某些時候還是很吸引人的，起碼在堅信自己能以低廉的價格持續不斷地買到的時候，很有吸引力。

    “第一宇宙軍不可能永遠擁有銀河共和國的資源傾斜……現在我們是因為掛靠在深淵登月工程下，國家會為了這項程碑式的大工程而給我們設立專項經費。可等深淵登月結束之後，我們上哪找那多或顯性或隱性的好處滿足持續外聘的需要？那就得從我們的軍費扣了。”白瑞樹身為第一宇宙軍後勤方麵的主管，對第一宇宙軍的軍費方麵很有逼數。

    就本軍的軍官培養方式，青苗營地的那堆玩意要是正常運轉，就算把第一宇宙軍真當成第七個軍區，在每年劃的軍費麵平均分配，等青苗營地的軍官培訓還有照抄其他部隊的新兵訓練以及雜七雜八的維護項目一過，剩下來那點邊角料連保證書記官那邊的工資發放都可能是問題。

    在那種情況下還搞外聘，怕不是要在別的地方節流。

    白瑞樹可不敢那樣做，趁著現在還有銀河共和國的資源傾斜，還是把第一宇宙軍的事務調控到未來能僅憑毫無特殊的軍費供給就能運轉的模式為好。

    李丹成挑眉，想要反駁，但被身邊的柴子瑜用眼神製止，便暫且偃旗息鼓，看白瑞樹和慕陽州要如何選擇。

    柴子瑜在這場討論中全然處於中立位置。她深知自己不懂行政辦公，要在這種話題上提自己的意見，就算別人沒有看法，她心也難過，不如就看慕陽州和白瑞樹討論。