“心理健康這塊就得你多看著點了，我不夠專業，也管不過來。這也不隻是我自己對士兵軍官的心理健康有私人要求，這都是軍部的硬性規定。”慕陽州這濃眉大眼的愛民如子型第一宇宙軍總指揮，此時對白瑞樹口中嘟囔的心理團隊沒什好辦法。

    “我盡量想辦法吧。帶學徒的方法是肯定不行了，心理健康這方麵，就算那幫心理醫生願意把士兵當學徒帶，我也不敢讓士兵們出師坐診。”白瑞樹一時間也拿不出什好方案。重建行政辦公體係所用的外聘加學徒讓白瑞樹吃了不少甜頭，但這法子用在培養心理醫生上，白瑞樹是怎想都想不出靠譜的地方。

    行政辦公的學徒，被師父帶著幹點活，幹壞了頂多是重跑個流程或者重做份文檔，再差差不到哪去，總有轉圜的餘地；但心理醫生的學徒……沒經過正規培訓，沒通過正式的考核，誰敢讓他們對活人問診？

    至於讓他們經過正規培訓、通過正式考核再問診……那為啥不直接把他們送去接受心理方麵的教育機構？像個正常求學的學生一樣學完了再回來？

    學徒製的意義不就是盡快能用嘛，這都跟正常培養一個進程了，哪來的盡快能用？

    “你們應該沒忘了，要告訴新兵，有一項需要長期執行的保密任務吧？”柴子瑜不懂擴編心理團隊的事，幹脆換了個話題，轉到自己知曉的內容。

    “這已經有了準備。老兵們會在組成新的班排之後挨個詢問新兵，但不能保證所有人都自願參與保密任務。所以一會兒會有幾架飛梭留下來，不願意參與長期保密任務的新兵會被載回。”白瑞樹已經得了慕陽州的授權，和友軍的後勤談妥，六大軍區都會留幾架飛梭等著，如果一切順利，他們便會空載而歸。

    但肯定不會那順利。

    第一宇宙軍的“老兵”全員願意留下來，參與長期執行的保密任務，不僅是因為他們素質卓越、精神可嘉，還因為他們在第一宇宙軍是實打實地吃到了實惠，如果把第一宇宙軍比作職場，那這片職場在整個深淵遠征軍中都是待遇最優厚的那個。

    而新送來的“新兵”，他們確實也都是原部隊中的佼佼者，但剛選拔出來就被送到這，初來乍到，什實惠都沒體驗，就讓他們做選擇……總得有幾個不樂意的。

    至於為啥不讓他們穩幾天新兵，讓新兵初嚐實惠再做選擇……青苗營地頭的航天員培訓設備情景訓練可天天都開著，讓新兵初嚐實惠的同時，為了保密把那玩意關了，不論關幾天，李丹成都不能接受。

    更別提人流量一直很大的偵察特訓場地了，那玩意完全是為了上天（物理意義）而準備的各種特訓項目，在深淵母星地表壓根用不到如此高規格的手段。場地還輕易關不得，頭有很多東西都是一旦停運，再次重啟都很麻煩的玩意；還有一些是不能停運，隻能用完，強製停止會造成很大汙染——法術意義上——的麻煩玩意。

    第一宇宙軍能在一個月的時間把訓練航天員的章程弄出來，還加以實踐，已經證明了第一宇宙軍極高的辦事效率，至於在做到這些事情的同時，讓該章程更具環境親和性，亦或者更“輕便”……那還是另請高明吧。

    “我們也有對被遣返的士兵的補償計劃。他們通過層層選拔被送來，卻在拒絕參與保密行動之後被迅速送回，如果不以‘獎勵’為名義發點補償，怕是他們回去之後抬不起頭。”慕陽州接話，

    他雖然不夠專業，也沒有足夠時間坐在房間問診，不過士兵們的心思，他還是能揣摩一二。