這種忙碌的狀態一直堅持到中午吃飯的時候，即便是因為自己距離家的位置並不是太遠，但是為了節省自己的吃飯時間，李逵還是選擇在公司使用員工餐來，盡量縮短自己的午休時間。

    拿著自己的配套飯卡，熟練的走到了位於樓下的公司餐廳，然後按部就班的跟所有打招呼的人點頭示意遞上了自己的飯卡，也打到了屬於自己的那一份的餐食。

    不得不說公司高管選擇在食堂用餐也是很有一定好處的好處。所在的原因就是盡量提醒承包食堂的這些商家，必須全心全意的保證每天的餐食都在要求水準之上不允許有任何的懈怠行為，畢竟公司的最高管理層跟員工吃的是同樣的食物，你但凡糊弄一天都立刻有被揭穿和更換的危機。

    同時跟員工坐在同一個位置用餐，可能也會增加對方對自己的幸福心和對公司的歸屬感。畢竟說到底可能在公司工作的時候大家是上下級的關係，但是坐在食堂大家都是同樣用餐的人，這種界限就被縮到10分的微小。也讓大家覺得那些平日高不可攀的高管此時此刻跟自己所處在同一個階層。

    甚至也給大家提供一個可以跟自己私下交流的機會，不管是員工對於公司有什建議或者是在工作中有什樣的不滿，又或者是在公司中發現運營和經營的過程中有任何不妥當的地方，都可以選擇在吃飯的時候跟自己麵對麵的交流。

    這種事情在李逵工作的時候可沒少碰到，有些員工覺得目前的職位和薪資水準不太匹配自己的工作實力，所以也會選擇在這個不是那光明正大的時間跟自己稍微聊上幾句，而自己經過考察之後也會進行適應的調整。

    可以這說，在所有互聯網公司之中，自己家的公司員工流失率幾乎是最低的，有很多員工可能是在公司籌建之初就加入進來的，也有很多人可能是在中途加入的，但是不管是任何一個部門的職員，在公司都有一種油然而生的歸屬感，真真正正的把公司當做是自己的家一般的存在來看待。

    之所以選擇這做的原因十分的簡單，因為身處於這個城市，本來對於網絡技術的專業人員的需求量是比較大的，但同時又因為城市的限製，所以對於人才的吸引並不是那的顯著，隻有用這種提高待遇的方式來收攬人才，同時也不讓公司的人才進行流失。

    解決完了午餐之後，又順手打了一份免費的湯水，喝完之後整個人才感覺活力和精神才重新恢複了過來，回到辦公室坐在位置上小小的休息了一會兒，整個人並沒有陷入到那種午休的狀態，而是選擇閉目養神十幾分鍾，等再次睜開眼的時候，已經是一副活力滿滿的狀態了。

    看著自己的手表上麵的表針，一分一秒的流逝，同時自己也加快了處理首尾的工作的問題，把手上所有積壓需要處理的事物一一地進行批複之後，時間也差不多到了自己要下午出門拜訪的階段了。

    在自己工作事務羈押這件事情上，他向來有一種迫不及待的感覺，因為自己晚批複一會兒，可能就會耽誤公司錯失一個機會。所以任何一個文件遞交到自己的手上，所需要等待的時間根本不會超過半個小時，要讓自己會盡快給出一個批複的意見，要就是壓後會給出相應的建議或者是原因。

    他向來比較討厭那種政府部門和機關可能普普通通的一件事情要拖上3~5天才會處理的工作效率，如果身處於私企還保持著這種狀態的話，可能會讓公司在發展的過程中遇到各種各樣的困境，間接的也會打消員工們的工作熱情。