不管在任何時候，方啟博都是啟博科技的主心骨。

    方啟博在ERP係統麵的安排，秦惠玉毫不猶豫的開始執行。

    即便是處在淘寶網大促的節骨眼上，要啟博科技亂起來，她也絲毫沒有猶豫。

    第二天上午，啟博科技內部一個信件開始在啟博科技內部引起了極大反應，也讓剛剛有所降溫的劉向東事件在一個上午就達到了前所未見的高度。

    內部信來自行政部，大致意思是劉向東簽字招聘的職員，不論職務高低，全都要進行新一輪的內部審核。

    審核通過，可以留在原崗位繼續工作。

    審核不合格的職員將被調離崗位，甚至直接辭退。

    而這個信件的落款，是魏長青，也就是長毛，現任行政管理部總監。

    於是，啟博科技各部門屬於劉向東時期進入公司的職員頓時都沒有了心情，他們以為劉向東事件已經過去了，誰知道現在人家要秋後算賬，而且這次應該是下了決心要清理劉向東留下來的關係。

    新媒體公司技術部經理徐政偉是華夏科技大學去年的應屆畢業生，當初劉向東在方啟博的授意下組建公司各個部門時期錄用，並且推薦給高健，在技術部門入職。

    他為人十分圓滑，對上級尊敬到了極致，工作也做的非常細致，準時完成任務不但止，還能幫助同事分擔工作，這樣的表現讓高健對他十分滿意。

    並且，他對同事們也很會來事兒，買個口香糖也是一整盒一整盒的買回來，回來給一個辦公室的同事分一分。

    所以盡管和他同期進入啟博科技的校友都在P1起步，也就是實習生，可他實習結束以後，直接破格提升到了P3，也就是高健的技術部門的助理。

    可是由於他的技術還所有欠缺，所以這次劉向東組建新媒體公司的時候，高健有心栽培，於是便安排到了新媒體公司轉任技術管理崗，達到M1主管級別。

    沒有意外的話，預計半年內會直升M2，也就是經理級別。

    甚至還有說法如果徐政偉的技術方麵可以進修一下，又或者在新媒體公司有所貢獻，極有可能在兩年內會成為啟博科技最年輕的M3，也就是高級經理級別。

    今天大早，徐政偉和往常一樣比其他人早到辦公室打卡。

    經過劉向東被卸磨殺驢的事件過後，他的心情有些低落。

    可是想想自己還要謀求前程，便努力調整自己的心態，在整個新媒體公司都無心工作的時候，他還是保持兢兢業業的工作態度，每天總是第一個人進入辦公室，開始一天的工作。

    在自己的辦公室坐下，他向往常一樣打開電腦，剛剛登陸ERP係統，就看見一封來自行政部的內部信。

    信的內容非常簡單，讓徐政偉在上午十點前去人力資源部報道述職，並且要帶上一份工作目標。

    過分了，這真的過分了。

    新媒體公司就算業務止步不前，可徐政偉認為自己入職以來一直兢兢業業，現在人力資源部的這封信，明擺著就是對自己不信任。

    赤裸裸的秋後算賬啊。

    他懷念劉向東當權的日子，那時候的自己是多春風得意。

    他越想心越是不對勁，用力點了下鼠標關閉頁麵，趴在桌麵上撓著頭發。

    不一會兒，本來可以讓蒼蠅劈叉的發型便沒有蹤影，取而代之的事仿佛刺蝟遇險一樣豎起的發束。