第596章 心懷敬畏

      “公司允許有小集團、小集體的活動，但要在團結的前提下進行，隻要不是對付別人的、不道德的，怎團結都可以，團結得越緊密越好。”

      “但絕不允許各位搞本位主義，拉小圈子做傷害集體的行為，一旦發現以這種小團夥，搞小動作，搞對抗，那對不起，隻能說再見了，公司現在也有條件、有基礎、有能力接替這些人。”

      “在咱們這別的不多，就是想幹事業的人特別多，我看過人力資源部的高級人才庫，不誇張的說，這些人無論是學識還是能力都不比你們差，要說差的可能隻是資曆而已！”

      “而資曆這個東西有時候能起作用，比如要和公司談條件的時候，說自己的資曆老；但是在做公公司領導這件事情上，資曆在我這沒有那重要，也奉勸各位不要拿老資格說事，那樣隻會適得其反！”

      “所以有些同誌，有事情就好好的溝通，不要搞對抗，搞什不合作一推四五六愛咋咋地，那樣受傷的隻能、也隻會是你自己！”

      “還有一點老生常談的問題，想必有些人已經知道了，某個公司的副總級的高級領導前幾天被判刑了，至於是哪個公司我就不點名了！”

      台下的劉大春和佟佳佳臉色有些發紅，這是他們公司原來的一個副總，年初的時候劉大春親自報警抓走的。

      證據確鑿可信，公安機關的查案過程也很迅速，很快就進入了審理階段，從偵查到最後宣判也隻有半年的時間。

      當然這麵是否有劉大春這些人使勁，那就不是外人能夠知道的，總之這件事情作為今年學習的反麵教材已經板上釘釘了。

      “吃供貨商回扣，侵占公司資產幾百萬，據說還有生活作風問題，金屋藏嬌還有個孩子，最終判了十年監禁，雖然量刑沒問題，不過我個人覺得還是挺心痛的，十年呢，一個人能有幾個十年？”

      “三、四十歲正是幹事業最好的時候，以後前途無量，現在卻隻能待在監獄，差不多與世隔絕，以我們現在的這個發展速度，十年會發生什變化？”

      “別的我不知道，我知道在坐的這些人麵，大部分在十年前能買包帶過濾嘴的煙抽，吃個燒雞都覺得是奢侈！”

      台下的人想笑但是又不敢笑，憋的很厲害，臉色都發紅了，尤其是那些當事人們！

      十年的時間，對於李衛東來說，又何嚐不是如此，十年不僅有陳奕迅，還有李衛東腰包的一張大團結，變成現在的億萬富翁。

      而且到現在為止，當時跟著李衛東的那些人最少的也都是百萬富翁級別的。

      如果這些人不掉隊，一直能夠跟上李衛東的步伐，再過十年，擁有千萬資產估計都不好意思說。

      更為關鍵的問題，十年之後和這個社會脫節，再去補這十年，還想要達到以前的高度，恐怕希望不大了，不是所有人都能是褚時建，這一輩子基本上也要毀了。

      李衛東繼續說道：“且不說這十年的變化，關鍵是太不值了，為了幾百萬的資產，自己下半輩子都搭進去，這個代價太大了！”

      “大家要會算一筆賬，算算你這輩子能夠掙多少錢，為了眼前的這點蠅頭小利放棄大好的前程，值不值得？”

      “今天來的都是副總級領導幹部，大家能夠奮鬥到這個位置不容易，一定要珍惜當下的生活，要有敬畏之心，千萬不要以身試法，因小失大，使自己的身上蒙上汙點，不要將來回首往事，為這一點點錢，出賣自己的靈魂而感到羞恥。”

      “公司一定會下大決心，持之以的貫徹這個基本原則，反對貪汙、浪費、假公濟私、任人唯親等一係列違反法律和公司章程的事情！”

      “各位手頭一係列的文件，其中有一個就員工行為規範，內容不多，三張紙，兩千六百字，我的要求不多，背下來，然後默寫下來，尤其是在座的各位！”

      “在公司做事的能力是一方麵，更重要的是行為規範，能力不好大不了辭退，但是要碰出了這些，恐怕辭退的機會都沒有了！”

      “我在座的各位都是各公司的高級管理者，掌握了公司規模幾十億上百億，我希望們一定要清清白白做人，認認真真做事，給公司的員工另一個榜樣！”

      “都說榜樣的力量是無窮的，上梁不正下梁歪，有時候下梁歪了，是不是也說明你這個上梁不正？”

      “所以各位要心懷敬畏之心，不僅要嚴格要求自己，也要嚴格要求下屬，隻有一個群體具有高水平，才表明你具有高水平的領導能力！”

      “每日三省吾身，包括我自己在內，我們都要經常反思，我們的行為是否合乎公司的規範，是否達到優秀的準則，隻有不斷的改造自己，才能脫胎成佛！”

      “希望各位領導，要加強修養，防微杜漸，嚴格管束自己，以後才會有發展前途！”

      “另外，這次公司改革的具體內容已經印成書，發給在座的各位人手一本，有好幾百頁，厚厚的一大本！”

      “希望各位要認真的學習，仔細的研讀，積極的投入到這次改革工作中來，公司絕不允許因為個別高管或者個別公司的阻力而妨礙公司的整體改革進程！”

      “還是那句話，不換思想就換人，請各位要相信公司的決心！”

      “遇到這個千載難逢的曆史時機，是公司的幸運，也是我們的幸運，大家一定要抓住機會加速發展！”

      “我們且不說那些大情懷，為祖國的繁榮昌盛，為中華民族的振興奮鬥之類的話，我們總要為自己與家人的幸福而奮鬥吧！”

      “看看外麵的世界，群雄逐鹿，正是各位英雄好漢大顯身手的時候，千萬不要吝嗇，放手去做！”

      李衛東的話講了很長時間，說的也苦口婆心，當然也再一次的脫離了發言稿，讓會議記錄的秘書人員忙壞了手腳。

      好在有錄音設備，回去之後，他們可以分開聽，把李衛東的話記錄下來，然後再把一些口語的話改成書麵用語，再進行修正。

      李衛東的講話是公司企業文化最寶貴的一部分，是全公司學習的內容，是公司的無形資產，肯定不能有常識性的錯誤。

      這也是秘書工作中最重要的一部分，領會領導的意思，把領導的想法用書麵的語言展現出來。

      台下的人雖然很多，而且有很多李衛東不認識的，但這些都不重要，能進入這個會場的都是自己人，所以李衛東的話也沒有客氣，但全是自己的真實意思表達，絕對的一腔肺腑之言。

      台下的眾人聽了之後，也多有感觸，想起了雷鳴般的掌聲，不知道是誰帶頭站了起來，整個會場開始起立鼓掌，最後連主席台上的人也都站起來鼓掌！