給新來的這些做思想工作，是不可避免的一件事情。

    以前，這些保鏢承攬的都是專業的雇傭任務。哪怕被派駐到哪個客戶的身邊，但終究還是保鏢公司的人。而這次被招聘進來之後，其中一部分馬上就被轉手賣出去，不知道他們會不會覺得別扭，是否具有不安的感覺。

    果然，當下午和這新來的保鏢們了之後，會議現場有點的騷動。在他們之中，那個實力接近於蕭戰雄的康普就是帶頭兒的，他代表大家問道：“白總，可我們是保鏢公司的人啊，也是奔著‘正和保鏢’這個專業招牌來的。要是這‘轉讓’出去……總有點別扭的。”

    一群來自君安公司的保鏢紛紛點頭。

    而白靜初則笑道：“當然知道大家是奔著正和這牌招牌而來，這也是對正和、對我白靜初的信任。但我在這放下一句話——不論大家走到什地方，出去了多久，都是我們正和的人！”

    這句話雖然在感情上讓人有點暖和，但還是有點虛，讓人覺得看不見、摸不著。

    白靜初知道他們的想法兒，於是笑道：“之所以這，是因為我準備出台一個製度，算是給大家一個保障，讓大家吃一顆定心丸。”

    按照白靜初的思路，就是無論哪個客戶要買正和的保鏢，都要至少簽訂三年的使用合同，而且要保證最基本的薪酬保證。三年期間過後，假如這個客戶不想繼續聘用了，又或者財力匱乏不能支撐了，那這批保鏢可以無條件回到正和公司，正和依舊會接納他們。要繼續在正和承擔雇用業務，要再由正和“轉讓”出去。

    而要是客戶三年之後繼續聘用，沒有異議，那這個合同再度持續三年，連續兩次。

    也就是，哪怕被轉讓了出去，正和保鏢公司還會給他們九年的保障。

    九年，是保鏢行業的黃金時期。哪怕隻是專業從事雇用業務的保鏢，在做了這多年的專業保鏢之後，也會自動選擇退出或轉行了，至少大部分如此。哪怕他們留在君安保鏢繼續發展，估計這八十人到了九年之後，繼續從事這個行業也不到十個人。對此，大家都有很清楚的認識。

    所以，即便走出了正和的門，依舊是正和的人。

    有了這樣一個保障，所有人也就沒有了不安的感覺。要是九年之內依舊不能自謀新的出路，依舊沒有大的發展，那基本上就不怪公司不養著了，而隻能怪自己沒本事。

    康普代表大家表示同意，而且笑道：“有這樣一個待遇，算是有了基本的保障。而且轉讓出去之後，雇主發放的薪酬也應該比在咱們公司麵高一些。對於大家來，是個不錯的路子。”

    一旁的易軍笑著補充了一句，仿佛在開玩笑，但實際上很重要。而且，這種負麵的話也適合他這個大老爺們來唱黑臉：“當然，誰要是在雇主那不遵守職業操守，比如工作吊兒郎當，甚至偷雞摸狗、禍害雇主的，那咱們公司一旦調查清楚了情況屬實，可就不執行這個福利政策了。其實就是在正和公司內部專業從事雇用業務的保鏢，一旦被舉報出現了類似的問題，我們也會解除合同的。”