4月來臨，鄒雨問丈夫，你什時候可以休假呢？

    “我才回來兩個多月，休假不知道領導批不。”

    “那是去年的假吧，今年早點回去，咱還得裝修房子呢。”

    這倒提點了林力，他於是找到領導，“局長，我想回去把房子收拾收拾，能休假嗎？”

    局長不出所料地表現出了不情願的表情，“家人不能裝修嗎？”

    “不能。”林力斬釘截鐵。

    “實在不行給你批兩周假，休假的事，往後再說。”

    走出局長辦公室，林力義憤填膺，他給妻子發消息：我們領導不讓走，實在不行，你隻能一個人回去。

    “哦。”鄒雨顯然不高興。

    這更刺激到了林力，他再次找到局長，“為什不能休假，兩周時間不夠。”

    人都有發神經的時候，林力時常有，偶爾特別多。

    “現在正是最忙的時候，工作上的事，還是得用點心，大家誰沒有家，誰家沒事？要是我們都這樣隻顧自己，怎為人民服務，怎樣對得起組織的培養？”

    “組織的培養？”林力幾乎咆哮，“你們當領導的，組織當然培養了，我呢，一個幹了6年多的普通幹部，組織培養了我什？別拿你們的覺悟要求我，對不起，做不到。”

    局長似乎懶得與林力計較，“行，你非要休假也可以，這是大家享有的權利。”

    於是，他再次獲得了休假的機會。雖然不知道要付出什樣的代價。

    但一個如此豪放的“性情中人”，還會在乎什呢。

    他會安慰自己，時間已經證明了，我的確幹不來這個工作，即然幹不好，幹脆早點轉移重心，把生活過好。

    可怎樣才能把生活過好，或者說，怎樣將家庭放在更為突出的位置，實在不是一兩句話、一兩件事就能做好的。

    臨走前，安心與吳辰特意為他送行，這個時候，吳辰已經在工作上獲得了晉升，領導派頭十足。

    林力不以為然，“你看，你們都是領導了，現在還能像之前那樣敞開了喝嗎？”

    “吃飯啊，誰說喝酒了？”吳辰反駁。

    “不喝酒吃什飯，不去了。”林力脾氣上頭，絲毫不給吳辰麵子。