“最後，我多說兩句，法律上規定，未訂立書麵勞動合同的，用人單位應向勞動者支付二倍工資差額，該工資差額並非基於勞動者提供的勞動，而是基於用人單位的違法行為，故未簽訂勞動合同的二倍工資差額在法律性質上屬於懲罰性。

    其實‘二倍工資’規範的叫法是‘二倍工資’或者‘二倍工資差額’，很多判決稱雙倍工資、兩倍工資其實是不規範的。

    像這樣的情況，還有比如：‘經濟補償’而不是‘經濟補償金’，‘賠償金’而不是‘經濟賠償金’。”王川道。

    “這樣啊！王律師，您說我們這個案子如果申請再審，還能翻過來嗎？”孫星問道。

    “這個我可不敢給您打包票，這種裁判觀點可能隻是當地法院的觀點，也可能是最近該省的觀點，因為地域性比較強，暫時還不好說。

    如果貴司想要試試，我們可以代理貴司的再審案件。不過從經濟的角度講，可能不是太劃算，因為再審的律師費比較高。這個案子的標的一共才三萬多點。但是從貴司的角度講又有必要試一試，維護貴司的權益！

    也可以這樣，我們幫貴司免費起草一份再審申請書，貴司讓豫省公司的法務專員申請再審，這樣可以最大限度的降低再審成本，維護貴司的權益。”王川道。

    在說話的時候，王川就在想這個案子標的太小一共才三萬多，又是在外省，一來一出的，差旅費加律師費不是小數，關鍵是再審的案子還不知道要跑幾趟，也耽誤所律師的時間，不如免費送個再審申請，讓客戶自己去跑。

    “嗯，這樣也可以，反正也是試試，行就行，不行就算了！

    王律師，感謝您的答疑解惑。這事出來後，我們向總部申請了對旗下公司進行勞動合規檢查，總部已經批準了。

    我們想請貴所幫我們篩查下勞動用工風險，另外再通過線上給員工進行下培訓。不知道貴所意下如何？”司徒婷微笑道。

    “好啊，我們的勞動業務板塊中就有勞動合規這一項，不過不屬於常法業務範圍，需要單獨付費。”王川微笑道。

    “付費沒有問題，不知道貴所這種項目的收費標準是多少？”司徒婷問道。

    “貴司是我們的法律顧問單位，按照收費標準，貴司旗下一個主體收費五萬元，我們會派律師團隊進駐貴司旗下公司，分別進行勞動合規檢查。差旅費由貴司承擔，實報實銷。

    至於線上勞動培訓，根據收費標準單獨培訓一次費用是萬元，如果我們接了貴司的勞動合規項目，做培訓就不收費了。”王川道。

    他明白對於這種大客戶，他們在意都不是錢，而是辦事效率和專業性，所以王川在勞動合規項目報價時沒有打折，但培訓是免費的，算是變相打了個折扣。

    “好的，麻煩您把律所的最新介紹發我們一下，我向公司申請下，我們下麵一共有三家子公司，均在外省。一家五萬的話，一共是十五萬，不包括差旅費。