作為高管，每個人都有自己的心腹。

    賀陽的主要心腹有兩個，一個是主管人事的副總裁王海洋，一個是主管財務的副總裁聶才俊。他們有著共同的特征——空降高管。

    周不器在張一明這件事的處理上，如同軒然大波，必然會引起比較劇烈的反響。

    大老板的意思所有人都能明白。

    無非就是想提拔張一明當總裁而已。

    可這代價有點大。

    大到作為一個旁觀者，都心驚膽戰。

    寶劍鋒從磨礪出。

    很多時候，高級人才的培養就是要給不斷地打磨、曆練。

    可周大老板的做法真是太狠了。

    賀陽在辦公室抽著煙，不知道連抽了幾支了，辦公室烏煙瘴氣的，開窗戶都不行。

    這時，負責人事的王海洋過來了。

    “怎樣？”賀陽有些急切。

    王海洋點了點頭，“還可以。”

    “呼！”

    賀陽鬆了口氣，繃緊的臉部肌肉就放鬆了下來。

    王海洋道：“我看他好像是哭了，眼睛紅通通的，還有幾個他的手下。看樣子，這次對他們的打擊不小。”

    賀陽有些好笑，“哭了？”

    王海洋做了一個誇張的表情，“眼睛都腫起來了。”

    賀陽歎了口氣，“到底是年輕人。”

    王海洋笑著說：“這種事，挺過去了，就成長了。人生都會有很多的第一次嘛。第一次遭遇這種事，一時間是接受不了。可有過了類似的經驗，身體內就好像產生了抗體，以後再有類似的逼宮事件，他就能從容麵對了。”

    賀陽感歎道：“咱們這位老板，心思縝密啊，佩服。”

    王海洋道：“嗯，確實厲害，很難想象，他下個月才會正式的本科畢業。這次的事過後，張一明的總裁位置算是穩了。他做到了所有人都做不到的事，誰還敢跟他搶？我看許亮傑的狀態，他也泄氣了。”

    “許亮傑？”賀陽撇撇嘴，哼了一聲，“怎也輪不到他！”

    “啊？”

    王海洋微微一愣。

    很好奇。

    賀陽就不方便說了，雖然是心腹，但有些話沒必要說，就不能說。

    在他看來，許亮傑如論如何都不可能晉升為總裁。

    對那個位置有競爭力的，全集團大概有五個人。

    分別是張一明、郭鵬飛、季子安、石婧琳和陳東。

    石婧琳將要離職，陳東去了日本做京淘。

    也就剩下三個了。

    張一明、郭鵬飛和季子安。

    這幾個是紫微星的創始人，是最重要的股東。季子安雖然沒有在紫微星直接持有大量的股票，他卻是北極星創投的一員，間接持有著2700多萬股。

    這不是私交有多好的問題。

    而是利益的結合。

    隻有自身利益跟紫微星的利益深度結合的人，才能夠出任集團總裁。

    目前來看，郭鵬飛和季子安還需要成長，能力還需要提高。

    張一明可以早一步地提上去。

    不過，周大老板不是一般人，人家每天看的不是MBA的管理學書籍，人家看的是《資治通鑒》。

    付紅亮事件不算大，性質比較嚴重。

    目前來看，周不器沒有深究的意思。

    主要就是不想讓紫微星紅紅火火的業務發展陷入停滯，因為人事動蕩而產生不利於公司快速成長的後果。

    罰沒張一明300萬的期權股，真是不值一提。

    老板的心思很深沉、很複雜，他不可能真正地放任這件事不受控製地發展下去。

    成立錦衣衛，隻是一方麵。

    既要保持業務的穩定，又要有組織結構的平衡，還要讓內部產生持續不斷的競爭力，在內部產生一股強大的推動力，推著大家向前走。

    現在，郭鵬飛和季子安還沒成熟起來，總裁的位置隻能張一明去坐。為了讓他晉升得合情合理、獲得每一位高管和員工的認同，周大老板專門搞了“1億美元罰單”和“批判大會”兩件大事。

    效果的確很明顯。

    開會的時候就能看出來，許亮傑當場就蔫了。

    張一明的晉升之路被掃清了，名正言順。

    可是，企業不能有鐵帽子！

    萬一張一明不行呢？

    萬一張一明晉升之後，大力提拔朋友網派係的人呢？

    還有更重要的一點！

    張一明成為總裁之後，就是紫微星名正言順的二把手了，同時他還是第二大個人股東，又是紫微星創業過程的重要功臣，要能力有能力、要股權有股權、要威望有威望……