百度的上一任首席技術官是創始人之一，名叫劉建國，曾是北大計算機係的副教授，研究的方向包括實時係統、計算機網絡和分布式等領域。
他從主抓技術的副總裁晉升到首席技術官，主要就是因為在分布式領域的研究。
可是，上任了不到一年，他就離職了。
水平不太夠！
在06年的12月份正式離開百度。
從那以後，百度的CTO位置就空出來了，一方麵內部組織，一方麵從微軟研究院挖人，形成了兩派技術團隊。
都想搶那一個名額，職場的派係鬥爭就愈演愈烈。
可見李總在人事管理上存在嚴重的錯誤。
優柔寡斷，缺少一點“剛愎自用”的魄力。
在管理上，很多時候決策錯了不可怕，最可怕的是不做決策。CTO的位置都空缺快兩年了，還沒補上呢。不管怎樣，先臨時選一個啊，別激化內部的派係矛盾啊。
現在終於出問題了。
整個金字塔項目的團隊都要離職了。
一方以壓倒性的優勢戰勝了另一方，平衡徹底打破。
失去了平衡，就太危險了。
豈不是說百度的技術業務，從此隻能牢牢鎖定在勝利者這一方了？能不顧及公司利益的排擠有競爭關係的同事，這種人上位了，會真正地為了公司利益著想嗎？肯定是個人利益大於公司利益，會大量地培植親信。
周不器置身事外，很敏銳地察覺到了不對勁。
就不知道李彥紅“身在此山中”，能否體會到了。
周不器聽過了賀陽的匯報，就給李彥紅打去了電話，毫不掩飾地問：“老李，你那個金字塔項目，要放棄了？”
“是。”
“太可惜了。”
“經濟形勢不好，百度的股價壓力很大，投資人都希望能夠削減不必要的研發開支。”
周不器沒好氣的道：“投資人？那不就是美國人嗎？一石二鳥啊！讓你削減研發開支，既能穩定百度股價，也能遏製國內的科技發展。”
李彥紅好笑道：“這話說得，真符合你大學生的身份。”
周不器歎了口氣，“真要放棄啊？”
李彥紅道：“嗯，董事會上已經決定了，正在著手準備了。”
周不器道：“這個項目從06年末開始的吧？”
“立項的時間要更早，我的上一任CTO，就是推不動這個項目才離職的。”
“整整兩年的研究心血啊！”
李彥紅很無奈，“這也是沒辦法的事。”
周不器皺眉道：“那多科學家辛辛苦苦兩年的工作成果，說放棄就放棄了，那些人都要離職了吧？”
李彥紅沉默。
不隻是離職，還有裁員呢。
“有多少人？”
“將近一百人。”
“光是遣散費，就上千萬吧？”
“嗯？”李彥紅眉梢一挑，“你話有話吧？”
周不器很大氣地道：“你知道，我這人最是喜歡古道熱腸，最講義氣。你那邊有困難，我也不能袖手旁觀，我幫你吧！”
李彥紅又好氣又好笑。
這特的！
又來！
這種事，已經不是第一次發生了。
這混蛋小子，又想過來接盤了！
以前紫微星還很弱小，到處接盤還能理解。現在紫微星都成大公司了，還玩這種不要臉的套路。
嗯……
也不是不行！
如果百度裁掉金字塔項目，那就需要為這些離職員工支付一大筆的遣散費。可是，換一種方式就可以規避掉遣散費。
把金字塔項目打包，賣給紫微星！
這就沒有裁員的流程了。
不僅節省了一筆遣散費，還能額外從紫微星收到一筆錢。
唯一的缺點……
百度需要把金字塔項目的相關技術成果，都轉交給紫微星。
這個項目雖然放棄了，但很多技術是可以通用的，是可以為其他的項目研發做技術儲備的。這些都是屬於百度的知識產權，都申請專利了。
送給紫微星嗎？
算不算資敵？
周不器道：“老李，國內研究點東西不容易，你別損人不利己，寧可扔掉也不分享給同行。矽穀可以這搞，那是人家有全世界的人才優勢，我們有什？不精打細算，我們怎跟他們競爭？”
李彥紅有些勉強，“這是個失敗的項目。”
周不器道：“就算失敗了，也有失敗的經驗和教訓，這些都是價值。”
李彥紅沉默了許久，歎了口氣，“唉，我知道你的意思，我就是做技術的，我比你還不甘心呢，裁掉這個項目，我比任何人都心疼。當初我搞這個項目，是想對標穀歌，沒想到……”
周不器很平靜地說：“是啊，比不上穀歌，百度比不上，紫微星也比不上。正因為這樣，我們才要在技術方麵有一些交流，強強聯手。”
李彥紅氣笑道：“你說得比唱得好聽！”
周不器淡淡地道：“我的首席技術官是沈向陽，他此前是微軟研究院的院長。你那邊裁員之後，他大手一揮，一樣能把那些人接收過來。”
“嗯。”
李彥紅認可這樣的說法。
參與金字塔項目的工程師，最低也是P4，有大量的P7、P8級的科學家存在。這樣的人，去一般的公司肯定不甘心。
離開了百度，最大的可能就是去紫微星了。
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