王浩這次的事情，不完全算是壞事。

    老實說，看著紅山股份發展的這快速，葉墨整個人都有些飄乎乎的，膨脹。

    膨脹得厲害。

    年紀輕輕事業有成，想不膨脹都難。

    ……

    還是給鄭霞放了一天假，讓她調整好心態。

    這次的事情，葉墨剛開始也就是看到王浩和鄭霞的問題。很生氣……

    年紀輕輕的大老板，從來隻看得到工人身上的問題，不會從自己身上找原因。

    但是在梳理了整件事情之後，從憤怒中冷靜下來，再想了想自己這兩年在做什？就有些無地自容了。

    王浩是員工，給公司創造財富。

    說白了，還是給他們幾個老板創造財富。

    葉墨其實很早就發現了王浩不對勁。

    剛進公司的王浩，和之後的王浩，感覺就像是兩個人。

    葉墨膨脹的厲害，王浩也是有一些膨脹。但是王浩後來的不順利，就導致出了之前的局麵。

    李學斌和鄭金源將整個公司權力都給了葉墨。

    而葉墨雖然經常往公司麵跑，卻也沒有及時發現問題。如此的就將一切責任全部歸咎在管理層身上？

    現在想想，葉墨便也要從自己身上找找原因才是。

    一天後鄭霞回到了公司，當葉墨和一眾管理層的麵做了個自我檢討。

    葉墨也上了台，卻是沒有說他自己身上的問題，而是和管理層說了些今後有問題多溝通，就是些沒有太多營養的話。

    “類似的情況，希望以後不要再發生了。”講話的最後，葉墨道：“鄭經理……”

    鄭霞看了過來。

    “公司的事情照舊，依舊按照之前製定的方向。”葉墨說：“有機肥工廠這邊的產業鏈模式需要進一步完善，並且優化。”

    “好。”

    “徐曉麗。”

    徐曉麗也看向了葉墨。

    葉墨深吸了一口氣：“希望你可以將財務總監的職能發揮出來。如果做不到，那就讓可以做到的人去做……三個月內我要看到成績。”

    有機肥產業鏈模式現在進入關鍵步驟了，需要眾多人參與進入這個工作。

    今年，下河鎮可以砍伐的竹林達到了五十萬。五一節過後，就開始砍伐竹子了。

    而明年，可以砍伐的竹林將達到一百萬畝。

    而且現在正在建設的4號生產線，已經簽合同動工一段時間了。

    財務部要給企業所有者，管理者提供有效的數據信息。

    就說那五十萬畝竹林的砍伐，說起來太簡單不過了，就是去砍了竹子，打成竹屑……再運輸工廠。就這簡單，但是五十萬畝竹子……重量過百萬噸。

    這些竹子價值就好幾個億，麵要涉及的事情很多很多。

    不僅僅隻是砍竹子和運輸，還有人力資源的配置等等問題。

    人力資源的配置不僅僅隻是人力資源部的事情，調動人力資源就需要錢……

    對於一家呈現出集團化的公司來說，財務部還要配合和參與企業資源管理與配置，充分發揮企業人力資源、資產、權益、人際資源的最大功能，實現企業利潤最大化。