第865章 好奇怪的學校
村麵的糧食多的很,吃不完,根本就吃不完。
所以平常村民們要想吃點糖,撥出一點糧食來自己熬糖就是了。
糖稀麵丟點蘋果,就是蘋果硬糖;丟點梨子進去,就是蜜梨口味的硬糖哪還需要到山外的供銷社門市上去,花錢買這些東西?
現在既然有人提出來了,整個村子,需要重新製定出一套大家都能接受的利益分配機製。
但由於製定分配機製,所涉及到方方麵麵的事情挺多:比如羅旋和姬續遠,最剛開始的時候投進來的那多的資源,該占多少股份?
除掉他們的這一部分獲利之外。
剩下的的公共財產是按照人頭來分呢,還是按照誰出力大小去分配?
就像這些事情,非得讓村民們事先私下多做溝通,等到大家夥兒都取得了一定的共識之後,才能召開全體村民大會,把這套分配機製給固定下來。
這個過程應該挺漫長,不是一天兩天就能弄好的。
所以在此期間,大家夥兒還是一如既往的像以前那出工幹活,收工,吃飯休息。
而羅旋呢,當晚就住在村子的辦公室,準備明天再去村子好好溜達一番,趁此機會對這個村子的基本情況,給它來個更加深入的了解。
翌日一大早,羅旋就在村子轉悠,開始對整個村子的情況進行摸底。
這一摸底不打緊。
羅旋那是越了解越吃驚:考!這多年發展下來,這個村子在姬續遠的一手操持下,究竟變成了一個什樣的怪物啊?
說實話,這個村莊的經營理念和教育模式,實在是太邪門兒了!
這個村子的學校很怪!
怪的能讓人大吃一驚,讓人覺得匪夷所思。
這些年山外的局勢有點蕩,尤其是除了榮威縣之外的其他縣市,形勢多多少少有點混亂。
風雲變幻,世事無常,在此期間有不少人得了勢,但有更多的人則倒了黴。
在這些倒黴的詭當中,首當其衝的是搞文宣、和教育行業的那些人。
而搞商業的人,他們比較靈活多變,比較注重經濟建設,他們在不知不覺當中會淡化正直爭鬥,轉而側重於追求單位的經濟效益。
所以像這個係統的人,他們不倒黴,誰倒黴?
範長久就是其中的代表性人物。
此人以前在經濟學院當導師,同時他也是某個省會城市商業局的特聘專家,經常給市商業局獻計獻策,出謀劃策。
範長久的教學理念極為與眾不同,誰也搞不懂他所追求的“經濟建設當先,精神文明是建立在物質文明基礎上的”那一套理念,到底是好是壞?
隻不過正是因為他秉承的理念與眾不同。
在與其他那些抱著“正直優先,其他一切都得為正直服務”的態度,去搞經濟建設的同行競爭之時,範長久的工作成績,那可真算的上是遙遙領先、一騎絕塵了。
所以.
所以這倒黴家夥,最終被偶然聽說了此事的姬續遠,給想方設法從棚子,弄到這深山老林來,當了一個孩子王。
村子的這所學校,秉承“絕不讓一個孩子失學,絕不讓一個孩子掉隊”的辦學理念。
所以村的孩子不分男女,不管年齡大小,5歲的小屁孩收,11歲的半大小子也要。
反正隻要是村的孩子,這所學校通通都收!
不僅如此,學校還罕見的實行“全封閉管理”,平常一個月隻放3天假,讓孩子們回家去和父母團聚。
其餘的時間,除非是遇到農忙,要不然的話,學校是絕對不會把這些孩子放到外麵去的。
用範長久的話來說:“什要讓孩子快快樂樂的成長,要讓他們盡情的玩兒,要尊重他們的本性?
狗屁!
你們這幫在山長大的野小子,沒見過飛機,沒見過火車,沒見過城市的表麵上的繁華,和背地的殘酷。
不知道少年宮為何物?不知道什是公交,地鐵。沒吃過、沒見識過太多太多的東西,甚至連根冰棍都沒吃過.以後等到你們出山討生活,又拿什去和山外的孩子們競爭?”
當初學校要進行封閉式管理的時候,村的家長們多半還是舍不得的。
隻因為大家的觀念有一種“幾畝地一頭牛,老婆孩子熱炕頭”的追求。
村的居民們,他們在辛苦勞作一天之餘,就希望回到家聽見孩子的笑聲。
沒事兒,抱抱孩子。
如果孩子太調皮了,再笑罵他們幾聲,村民們就會覺得身上的疲憊,會被一掃而空。
他們會覺得自己辛苦幹了一天,回到家,看著孩子們嬉戲打鬧,盡情玩耍。
這才是一個家,應該有的樣子。
所以村的人,他們其實是不願意把孩子交到學校去,讓範老師對他們進行全封閉的管理。
用村民的話來說,“那和坐牢有啥兩樣?人家城的學校,孩子還有個星期六,星期天哩!咱們不就是一個村辦學校嗎,管那嚴幹嘛?”
但範長久老師,卻堅持不肯讓步:“人家城的孩子星期六,星期天可以去遊樂場,動物園開開眼界。
他們可以去人工湖上劃船,喂天鵝;他們還可以去少年宮學習琴棋書畫.你們有啥?”
“爬樹掏鳥窩,下河摸魚?要不就是撲通一聲跳進河玩水?
摘野果,采集野花耍倒是耍瘋了,玩倒是玩夠了,可你們能學到什東西?!”
“等到以後這些孩子走出大山,到了城,眼睛全是對新鮮事物的好奇,他們就會羨慕城的孩子衣著光鮮、見多識廣。
人家會彈吉他,咱們的孩子會啥?別人知道什是奶油,知道什是巧克力,你們的孩子呢?”
“一問三不知,自卑的連手腳都不知道該往哪放了,看著城的孩子,咱們山的娃,眼睛全是卑微、是自卑!”
“別跟我扯什咱們不和人家比,物質上的,咱們不和人家比,過好自己的日子,扯呢?哪有不比的?
你們家的孩子和城的孩子同時被招進一個廠上班,信不信用不了幾個月,他們之間的差距就會顯現出來?”
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